Gentests im Unternehmen

1. Front Matter

   Pages I-XXIV

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2. Einführung

   Pages 1-21

3. Genanalyse: Naturwissenschaftlicher Hintergrund

   Pages 23-54

4. Das Human Resource Management

   Pages 55-79

5. Einsatzmöglichkeiten der Genanalyse

   Pages 81-118

6. Multidisziplinäre Analyse

   Pages 119-199

7. Empirische Evidenz

   Pages 201-236

8. Zusammenfassung, Schlussfolgerungen und Ausblick

   Pages 237-253

9. Back Matter

   Pages 255-284

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Durch Gentests können Erkrankungsrisiken frühzeitig erkannt werden. Mitarbeitern bieten sie so die Chance, die eigene Gesundheit gezielt zu fördern, und Unternehmen geben sie die Möglichkeit, ihre krankheitsbedingten Kosten zu verringern. Zwar sind der technische Aufwand und die Kosten für Gentests gesunken, Personalverantwortliche befürchten aber, dass sie dem Unternehmensimage schaden könnten, und schrecken daher vor ihrem Einsatz zurück.

Ingrid Pohl-Eckerstorfer analysiert betriebliche Einsatzbereiche der Gendiagnostik aus ökonomischer und psychologischer Sicht. Vorausgesetzt wird, dass die Arbeitnehmer freiwillig am Gentest teilnehmen, der Genbefund ausschließlich dem getesteten Mitarbeiter übermittelt wird und der Befund valide ist. Mittels einer Befragung von 200 Personalverantwortlichen untersucht die Autorin deren Einstellung zu betrieblichen Gentests sowie die Relevanz der einzelnen bedingenden Einsatzfaktoren. So entsteht ein Modell, das Unternehmen bei der Entscheidung über den Einsatz von Gentests zur Gesundheitsförderung unterstützt.

• Arbeitnehmer
• Gendiagnostik
• Gesundheit
• Gesundheitspolitik
• Gesundheitsvorsorge
• Psychologie
• Ökonomie

Ingrid Pohl-Eckerstorfer ist wissenschaftliche Assistentin und Lehrbeauftragte am Institut für Strategie und Unternehmensökonomik an der Universität Zürich.

Policies and ethics