Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".

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About the author

Dr. Anja Lindau promovierte bei Prof. Dr. Barbara Sieben am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin und ist bei einer strategischen Unternehmensberatung tätig.

Bibliographic Information

Book Title: Verhandelte Vielfalt
Book Subtitle: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Authors: Anja Lindau
Series Title: Betriebliche Personalpolitik
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8992-5
Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011
Softcover ISBN: 978-3-8349-2601-2Published: 28 September 2010
eBook ISBN: 978-3-8349-8992-5Published: 06 October 2010
Series ISSN: 2628-2011
Series E-ISSN: 2628-202X
Edition Number: 1
Number of Pages: XIII, 245
Number of Illustrations: 45 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management

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Table of contents (6 chapters)

Front Matter

Einleitung

Diversity als Thema der Management- und Organisationsforschung

Theorien der Identität

Methodisches Vorgehen

Ergebnisse der Untersuchung

Fazit und Ausblick

Back Matter

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