Leading with Life

1. Front Matter

   Pages 1-7

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2. Einführung: Leading with Life

   1. Einführung: Leading with Life

      • Matthias zur Bonsen

      Pages 9-19

   2. Moderne Zeiten

      • Matthias zur Bonsen

      Pages 21-35

   3. Die äußeren Muster des Lebens

      • Matthias zur Bonsen

      Pages 37-53

   4. Felder, Geschichten und Energie – die innere Dimension des Lebens

      • Matthias zur Bonsen

      Pages 55-75

3. Zwischenstopp

   1. Front Matter

      Pages 77-79

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   2. Sich mit der Kern-Energie des Unternehmens verbinden

      • Matthias zur Bonsen

      Pages 81-109

   3. Das nächste große Ziel und die Vision

      • Matthias zur Bonsen

      Pages 111-122

   4. Eine lebendige Gemeinschaft formen

      • Matthias zur Bonsen

      Pages 123-140

   5. Diversität und Vernetzung – Brennstoff für Lebendigkeit und Innovation

      • Matthias zur Bonsen

      Pages 141-158

   6. Ein großes Feuer entfachen

      • Matthias zur Bonsen

      Pages 159-176

   7. Das Feuer immer wieder erneuern

      • Matthias zur Bonsen

      Pages 177-197

   8. Der Dynamik des Lebens Raum geben

      • Matthias zur Bonsen

      Pages 199-211

   9. Time Out Be

      • Matthias zur Bonsen

      Pages 213-225

   10. Befreiende Strukturen

       • Matthias zur Bonsen

       Pages 227-239

4. Back Matter

   Pages 241-273

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Lebendigkeit ist der fundamentalste Wettbewerbsvorteil eines Unternehmen. Denn durch einen hohen Grad an Lebendigkeit entsteht alles andere: Spitzenleistung, Innovationskraft, Veränderungsbereitschaft, Dynamik und Tempo. Mit Lebendigkeit gehen die Freude und Ausgeglichenheit der Mitarbeiter einher. Lebendigkeit bedeutet inspirierte Leistung.
Dieses Buch zeigt, wie diese hohe Lebendigkeit im Unternehmen zu erreichen ist – indem man mit den Mustern des Lebens, mit der selbstorganisierenden Dynamik des Lebens und mit der Energie des Lebens arbeitet. Und nicht dagegen. Denn das Leben strebt per se nach Entfaltung. Es ist eine dynamische Kraft, die die Entwicklung eines Unternehmens sehr unterstützt, wenn ihr Raum gegeben und wenn sie auf gemeinsame Ziele hin ausgerichtet wird.
Eine anregende Lektüre mit vielen anschaulichen Beispielen und Geschichten.

Dr. Matthias zur Bonsen, Gründer der Beratergruppe all in one spirit, hat in den vergangenen 15 Jahren immer wieder wegweisende Methoden des Change Managements und des Arbeitens mit großen, mittleren und kleinen Gruppen aus den USA in den deutschsprachigen Raum gebracht und in zahlreichen Veränderungs- und Transformationsprozessen eingesetzt.

• Ausgeglichenheit
• Diversity
• Diversität
• Emotion
• Führung
• Innovation
• Lebendigkeit
• Leistung
• Unternehmenskultur
• Wettbewerb
• Wettbewerbsvorteil

"Eine anregende Lektüre mit vielen anschaulichen Beispielen und Geschichten." Newsletter der Führungs-Akademie des Deutschen Olympischen Sportbundes e.V., 35-2011

Dr. Matthias zur Bonsen ist seit 1992 selbständiger Unternehmensberater. Seine Schwerpunkte sind die Begleitung großflächiger Veränderungsprozesse und das Arbeiten in großen Gruppen. Er ist einer der Pioniere für Großgruppenarbeit. Für die meisten dieser Methoden, die auch in diesem Buch erwähnt werden, war er der Wegbereiter im deutschsprachigen Raum. Er hat sie in vielen Veränderungs- und Transformationsprozessen eingesetzt. Matthias zur Bonsen ist Autor von mehreren Büchern und drei Dutzend Fachartikeln. Er lebt in Oberursel und lehrt an Hochschulen in Deutschland und der Schweiz.

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