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Nachhaltiges Personalmanagement

Eine neue Perspektive und empirische Exploration des Human Resource Management

  • Authors
  • Robert J. Zaugg

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXXIII
  2. Robert J. Zaugg
    Pages 1-35
  3. Robert J. Zaugg
    Pages 37-75
  4. Robert J. Zaugg
    Pages 445-456
  5. Robert J. Zaugg
    Pages 457-464
  6. Back Matter
    Pages 465-531

About this book

Introduction

Das Personalmanagement steht als Funktion und Institution vor einem grundlegenden Wandel. Administrative und reaktive Systeme werden durch wertschöpfende Geschäftsmodelle im Human Resource Management (HRM) abgelöst. Dabei verändern sich nicht nur die Prozesse und Instrumente des HRM. Es etabliert sich vielmehr eine neue Philosophie und neue Rollenverständnisse werden gelebt. Ein Personalmanagement ist dann nachhaltig, wenn es strategisch ausgerichtet ist, zur Wertschöpfung beiträgt, verschiedene Anspruchsgruppen berücksichtigt, die Kompetenzen und das Wissen in den Vordergrund stellt sowie die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden anspricht und sich selbst kontinuierlich weiter entwickelt. Das vorliegende Buch beinhaltet theoretisch fundierte Modelle, die Ergebnisse umfangreicher empirische Studien, zahlreiche Praxisbespiele und eine Vielzahl konkreter Gestaltungsempfehlungen.

Keywords

HRM Human Resource Management Leadership Management Nachhaltigkeit Personalmanagement Unternehmensführung

Bibliographic information

Industry Sectors
Pharma
Automotive
Chemical Manufacturing
Biotechnology
Finance, Business & Banking
Consumer Packaged Goods