Grundsätze ordnungsmäßiger Verbindlichkeitsbilanzierung für Arbeitsverhältnisse

Eine systematische am Realisationsprinzip und Imparitätsprinzip orientierte Analyse unter Einbezug der Neuregelungen des BilMoG

  • Authors
  • Michael von Pock

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XL
  2. Problemstellung

    1. Michael von Pock
      Pages 1-16
  3. Systematische Herleitung von Passivierungsgrundsätzen für Arbeitsverhältnisse

  4. Konkretisierung der Passivierungsgrundsätze für wesentliche Bilanzierungsfragen bei Arbeitsverhältnissen

  5. Back Matter
    Pages 309-371

About this book

Introduction

In den vorherrschenden Produktionsstrukturen bildet der Personalaufwand regelmäßig die bedeutendste Aufwandsart. Michael von Pock analysiert vor dem Hintergrund des BilMoG, welche Verpflichtungen des Arbeitgebers nach den handelsrechtlichen GoB zu passivieren sind. Er arbeitet heraus, dass sich für die Beurteilung einer wirtschaftlich rückständigen Leistung im Sinne eines Erfüllungsrückstands im Arbeitsverhältnis das Realisationsprinzip als bilanzzweckadäquater Maßstab anbietet und für die Bestimmung eines absatzmarktorientierten Verlustantizipationsmaßstabs die Ausgeglichenheitsvermutung in Folge der Ertragszurechnungsproblematik beim Arbeitsverhältnis eine wichtige objektivierende Funktion besitzt.

Keywords

nn

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-8349-7060-2
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2012
  • Publisher Name Gabler Verlag
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-8349-3152-8
  • Online ISBN 978-3-8349-7060-2
  • About this book
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