Teams sind berechenbar

Erfolgreiche Kommunikation durch Kenntnis der Beziehungsmuster

  • Authors
  • Reinhard Grimm
  • Ewald E. Krainz

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XI
  2. Reinhard Grimm, Ewald E. Krainz
    Pages 1-7
  3. Reinhard Grimm, Ewald E. Krainz
    Pages 9-43
  4. Reinhard Grimm, Ewald E. Krainz
    Pages 45-65
  5. Reinhard Grimm, Ewald E. Krainz
    Pages 67-79
  6. Reinhard Grimm, Ewald E. Krainz
    Pages 81-117
  7. Reinhard Grimm, Ewald E. Krainz
    Pages 119-126
  8. Reinhard Grimm, Ewald E. Krainz
    Pages 127-128
  9. Back Matter
    Pages 129-135

About this book

Introduction

Angesichts des wachsenden Erfolgsdrucks in Unternehmen ist eine effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den einzelnen Teams von essenzieller Bedeutung. Grundlage für eine gute Kooperation ist eine funktionierende Kommunikationsbasis. Reinhard Grimm und Ewald E. Krainz führen ihre Erkenntnisse und Erfahrungen aus Unternehmenspraxis, Beratung und Forschung zusammen und schildern, wie man das Kommunikationsverhalten von Teams analysieren und im Sinne einer erfolgreichen Zusammenarbeit verbessern kann. Sie untersuchen Beziehungsmuster, deren gruppendynamische Auswirkungen und zeigen Gesetzmäßigkeiten auf, die soziale Vorgänge in Teams besser einschätzbar und damit veränderbar machen. Die beschriebenen Konzepte und Methoden werden an einprägsamen Beispielen illustriert.

Der Inhalt
¿ Berechenbarkeit sozialer Systeme
¿ Gruppendynamische Forschung für die Führungs- und Beratungspraxis
¿ Die Soziale Impuls Analyse (SIA)
¿ Die Soziale Impuls Analyse (SIA) in der Praxis
¿ Beispiele

Die Autoren
Dr. Reinhard Grimm, MBA, arbeitet als Abteilungsleiter in einem international erfolgreichen Hochtechnologie-Unternehmen in Wien und lehrt an universitären und außeruniversitären Einrichtungen. Aufbauend auf den Erkenntnissen seiner Forschungstätigkeit und Erfahrungen aus der Praxis entwickelte Reinhard Grimm das Grundkonzept der Sozialen Impuls Analyse.
Dr. Ewald E. Krainz ist Professor für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung an der Universität Klagenfurt sowie international tätiger Managementtrainer und Organisationsberater.

Keywords

Gruppendynamik Mitarbeiterführung Teams Verhaltensprognose soziales Verhalten

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6469-4
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011
  • Publisher Name Gabler
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-8349-2407-0
  • Online ISBN 978-3-8349-6469-4
  • About this book
Industry Sectors
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