Im Zuge des sich wandelnden branchen- und regional-spezifischen Fachkräfteangebots wächst die Bedeutung des Humankapitalmanagements in Organisationen. Doreen Schwarz entwickelt ein Entscheidungsinstrument für das Management – die Cottbuser Formel –, mit dem aus Fachwissen und Erfahrungswissen der Mitarbeiter der monetäre Humankapitalwert abgeleitet werden kann. Durch mittel- und langfristige Simulationen mittels des System-Dynamics-Ansatzes sind die Wirkungen verschiedener HR-Maßnahmen auf die Alters- und Personalstruktur sowie auf den Humankapitalwert evaluierbar.

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Dr. Doreen Schwarz promovierte bei Prof. Dr. Christiane Hipp am Lehrstuhl für ABWL und Besondere der Organisation, des Personalmanagement sowie der Unternehmensführung der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus. Sie ist Projektmitarbeiterin in einem Beratungsunternehmen.

Bibliographic Information

Book Title: Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung
Book Subtitle: Simulationen anhand der Cottbuser Formel
Authors: Doreen Schwarz
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6023-8
Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010
Softcover ISBN: 978-3-8349-2095-9Published: 15 July 2010
eBook ISBN: 978-3-8349-6023-8Published: 22 November 2010
Edition Number: 1
Number of Pages: XIX, 275
Number of Illustrations: 102 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management

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Table of contents (7 chapters)

Front Matter

Einleitung

Personalmanagement als Unternehmensfunktion

Humanressourcen und -kapital als Forschungsfeld

Deskriptive Auswertung der Unternehmensdaten

Systemdynamische Modellierung des Personalplanungssystems

Exemplarische Strategiesimulation am Personalplanungsmodell

Erkenntnisse der Arbeit

Back Matter

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