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Zur strategischen Integration der Personalabteilung

Eine erweiterte strukturationstheoretische Betrachtung

  • Anna Katharina Hildisch

Part of the Schriften zur Unternehmensentwicklung book series (SUE)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XV
  2. Anna Katharina Hildisch
    Pages 7-70
  3. Anna Katharina Hildisch
    Pages 197-207
  4. Back Matter
    Pages 209-230

About this book

Introduction

Während sich Theorie und Praxis weitestgehend über die besondere Bedeutung einig sind, die Humanressourcen bei der Wertschöpfung in Unternehmen zukommt, ist in der Praxis festzustellen, dass die Personalabteilungen als institutionalisierter Ort der Personalarbeit bislang noch keinen adäquaten Stellenwert im Rahmen der Unternehmensentwicklung einnehmen. Noch immer werden sie vielfach aus strategischen Entscheidungen ausgeschlossen und haben vor allem reaktiv-implementierende Funktion. Auf der Basis eines strukturationstheoretischen Bezugsrahmens analysiert Anna Katharina Hildisch dieses Phänomen und bietet darauf aufbauend Implikationen, wie Personalabteilungen ihre Position in den Unternehmen aktiv verändern können.

 

Keywords

Legitimität Macht Personalabteilung Strategisches Humanressourcen Management Strukturationstheorie

Authors and affiliations

  • Anna Katharina Hildisch
    • 1
  1. 1.DüsseldorfDeutschland

Bibliographic information

Industry Sectors
Pharma
Automotive
Chemical Manufacturing
Biotechnology
Finance, Business & Banking
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