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Führung von Vielfalt

Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen

  • Daniela Eberhardt

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXII
  2. Daniela Eberhardt
    Pages 1-6
  3. Daniela Eberhardt, Elisa Streuli
    Pages 7-25
  4. Patrick K. Magyar, Ellen Gundrum
    Pages 27-32
  5. Daniela Eberhardt, Stephanie Claus, Ellen Gundrum
    Pages 33-66
  6. Claudia Beutter, Christian Aveni
    Pages 77-88
  7. Jürg Widmer, Franziska Lottenbach
    Pages 89-98
  8. Roberto Siano
    Pages 99-106
  9. Friedemann Hesse
    Pages 137-149
  10. Ursula Bolli-Schaffner
    Pages 163-175
  11. Tali Zimmerman-Baer, Bettina Haltinner, Raphaël Jacot-Descombes, Rebecca Schraner
    Pages 177-186
  12. Doris Gräve Miescher, Charlotte Holzer
    Pages 187-196
  13. Back Matter
    Pages 225-230

About this book

Introduction

So lässt sich Vielfalt führen! 

Dieses Buch zeigt anhand zahlreicher Fallbeispiele, wie Führung und Diversity Management in von Vielfalt geprägten Organisationen unterschiedlicher Branchen und Größen gelingen kann. Es definiert Vielfalt sehr breit, gibt Impulse für ein besseres Verständnis, was Vielfalt heutzutage konkret bedeuten kann, und liefert Handlungsbeispiele für die konkrete Gestaltung eines Diversity Managements in der Führung.

Inhalt

  • Breite Definition von Vielfalt: Diversity entsteht durch unterschiedliche Geschäftsbereiche und Diversität der Unternehmensausrichtung, Führungsanforderungen über Systemgrenzen hinweg, unterschiedliche Persönlichkeiten, Diversität in Alter, Geschlecht, Behinderung, kulturellem Background etc.
  • Einheitliche Struktur der Fallstudien: Besonderheiten der Führungssituation, Analyse der jeweils aktivierten Emotionen und erreichten Ergebnisse, Lessons Learned, Empfehlungen für die Praxis 
Zielgruppen

Führungskräfte, Unternehmensleitungen, Personal- & Organisationsentwickler, Berater

Herausgeberin, Autorinnen und Autoren

Herausgeberin Prof. Dr. Daniela Eberhardt ist Direktorin Human Resources Management der Stadt Zürich und war davor langjährige Leiterin des IAP Institut für Angewandte Psychologie an der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. 

Das Autorenteam setzt sich aus namhaften Führungspersonen, BeraterInnen, OrganisationsentwicklerInnen und ProzessbegleiterInnen zusammen.

Keywords

Diversity Führung Gender Kultur Management Vielfalt Psychologie Organisationspsychologie

Editors and affiliations

  • Daniela Eberhardt
    • 1
  1. 1.Direktorin Human Resources ManagementStadt ZürichZürichSwitzerland

Bibliographic information

Industry Sectors
Pharma
Automotive
Chemical Manufacturing
Biotechnology
Finance, Business & Banking
Consumer Packaged Goods
Engineering