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Organisationen in Bewegung bringen

Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung

  • Falko von Ameln
  • Josef Kramer

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXIII
  2. Grundlagen

    1. Front Matter
      Pages 1-1
    2. Falko von Ameln, Josef Kramer
      Pages 3-14
    3. Falko von Ameln, Josef Kramer
      Pages 15-49
  3. Methoden mit Fokus auf die Gruppenebene

    1. Front Matter
      Pages 93-93
    2. Falko von Ameln, Josef Kramer
      Pages 95-107
    3. Falko von Ameln, Josef Kramer
      Pages 109-120
    4. Falko von Ameln, Josef Kramer
      Pages 121-147
    5. Falko von Ameln, Josef Kramer
      Pages 149-179
    6. Falko von Ameln, Josef Kramer
      Pages 181-213
    7. Falko von Ameln, Josef Kramer
      Pages 215-236
  4. Methoden mit Fokus auf die Ebene des einzelnen Teilnehmers

    1. Front Matter
      Pages 237-237
    2. Falko von Ameln, Josef Kramer
      Pages 239-270
    3. Falko von Ameln, Josef Kramer
      Pages 271-304
    4. Falko von Ameln, Josef Kramer
      Pages 305-310
  5. Anwendungsbeispiele

    1. Front Matter
      Pages 311-311
    2. Falko von Ameln, Josef Kramer
      Pages 313-337
  6. Back Matter
    Pages 339-346

About this book

Introduction

Organisationsberatung bewegt!

Zwei erfahrene Organisationsberater zeigen in diesem Buch, wie man Veränderungsprozesse im Rahmen von Personal-, Team- oder Organisationsentwicklung mit handlungsorientierten Beratungsmethoden fördert. Ausgehend von theoretischen Überlegungen zur Wirkungsweise der dargestellten Methoden werden diese Beratungs- und Trainingsmethoden ausführlich dargestellt und durch Anwendungsbeispiele abgerundet. Ausführliche Praxisanteile sowie Gastbeiträge von 22 Experten ergänzen dieses Buch durch praktische Tipps.

Der Inhalt

  • Grundlagen: Was sind und wie wirken handlungsorientierte Beratungsmethoden?
  • Und wie lassen sich diese umsetzen?
  • Methoden mit Fokus auf Gruppen (Rollenspiel und -training, Skalierungsfragen und Aktionssoziometrie, Soziodrama, Planspiel, Outdoortraining, Unternehmenstheater) und auf Individuen (Psychodrama, Systemaufstellungen und Zeitlinien)
  • Anwendungsbeispiele: Wie sieht handlungsorientierte Beratung in der Praxis aus?

Die Zielgruppen

Berater, Trainer, Supervisoren, Coaches und Mediatoren, Studenten der Organisationspsychologie, Organisationssoziologie, BWL, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder verwandter Fächer

Die Autoren

Falko von Ameln (geb. 1970) ist Privatdozent (Habilitation im Fach Beratungswissenschaft), Doktor der Philosophie und Diplom-Psychologe. Seine Schwerpunkte sind die Organisationsberatung und Führungskräfteen

twicklung mit handlungsorientierten Methoden sowie die Ausbildung von Beratern und Supervisoren an verschiedenen Universitäten und Weiterbildungsinstituten.

Josef Kramer (1953–2014) war Doktor der Philosophie, Diplom-Psychologe und -Pädagoge sowie Psychodrama-Leiter. Er leitete viele Jahre eine Suchtklinik, ein Psychodrama-Ausbildungsinstitut und mehrere Beratungsinstitute. Seine Schwerpunkte waren Executive Coaching, Change Management, Konflikt-Workshops und Train-the-Trainer-Programme.

Keywords

Aktionssoziometrie Handlungsorientierte Methoden Organisationen Organisationsberatung Organisationsentwicklung Outdoor Personalentwicklung Planspiel Psychodrama Rollenspiel Rollentraining Skalierungsfragen Soziodrama Systemaufstellungen Teamentwicklung Unternehmenstheater Veränderungsprozesse Zeitlinien

Authors and affiliations

  1. 1.NordenDeutschland
  2. 2.1953–2014Deutschland

Bibliographic information

Industry Sectors
Pharma
Automotive
Chemical Manufacturing
Biotechnology
Finance, Business & Banking
Consumer Packaged Goods
Engineering