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Gender und Diversity in Organisationen

Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik

  • Gertraude Krell
  • Renate Ortlieb
  • Barbara Sieben

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-VIII
  2. Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben
    Pages 1-5
  3. Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben
    Pages 7-17
  4. Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben
    Pages 19-38
  5. Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben
    Pages 39-55
  6. Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben
    Pages 57-69
  7. Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben
    Pages 71-86
  8. Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben
    Pages 87-88
  9. Back Matter
    Pages 89-106

About this book

Introduction

Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung.
Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende.

Der Inhalt
• Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt
• Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen
• Vielfältige Wettbewerbsvorteile
• Gender-bezogene Management-Konzepte
• Diversity-bezogene Management-Konzepte

Die Autorinnen 
Prof. Dr. Gertraude Krell war Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt „Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin.
Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal sowie Leiterin des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.
Prof. Dr. Barbara Sieben ist Universitätsprofessorin für Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg.

Keywords

Diversity-Management Buch Gender -Konzepte Diversity-Konzepte Diversitätsmanagement Personalpolitik Antidiskriminierung Chancengleichheit Organisationsentwicklung im Diversity-Management Human Resources 978-3-658-20553-9 Vielfaltsmanagement Personalwesen

Authors and affiliations

  • Gertraude Krell
    • 1
  • Renate Ortlieb
    • 2
  • Barbara Sieben
    • 3
  1. 1.Institut für ManagementFreie Universität BerlinBerlinGermany
  2. 2.Institut für PersonalpolitikKarl-Franzens-Universität Graz GrazAustria
  3. 3.Fakultät für Geistes- und SozialwissenschaftenHelmut Schmidt UniversitätHamburgGermany

Bibliographic information

Industry Sectors
Pharma
Automotive
Biotechnology
Consumer Packaged Goods