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© 2018

Coaching als Führungsinstrument

Neue Leadership-Konzepte für das digitale Zeitalter

  • Hilft Führungskräften, ihre Kompetenzen als Mitarbeiter-Coach zu entwickeln und einzusetzen

  • Bietet anwendungsorientiertes Methodenrepertoire für viele Führungssituationen

  • Basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung der beiden Autoren

Book

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XI
  2. Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 1-10
  3. Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 11-30
  4. Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 31-42
  5. Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 43-47
  6. Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 49-82
  7. Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 83-100
  8. Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 101-134
  9. Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler
    Pages 143-148
  10. Back Matter
    Pages 149-151

About this book

Introduction

In digitalen Arbeitswelten, die von globalen Teams und flexiblen Arbeitszeiten und -orten geprägt sind, gewinnen Führungsqualitäten eine neue Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Regine Hinkelmann und Tasso Enzweiler stellen zentrale Modelle des coachenden Führungsstils vor, der sich besonders dafür eignet, Mitarbeiter potenzialorientiert auch fernab des Unternehmensstandortes zu führen. Sie erläutern anschaulich, wie es mit Coaching-Interventionen gelingt, Mitarbeiter zu motivieren, Vertrauen zu schaffen und eigenverantwortliches Arbeiten zu ermöglichen. Die Autoren stellen Methoden vor, mit denen Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeiter einschätzen und entwickeln können. Zudem werden Führungsherausforderungen im Change beleuchtet. Zahlreiche Beispiele und Checklisten ermöglichen die schnelle und zuverlässige Umsetzung in die Berufspraxis.

Der Inhalt
  • Zur Bedeutung von Führung und Coaching
  • Erfolgsfaktoren und zentrale Methoden
  • Resilienz als Basis wirksamer Führung
  • Digital Leadership: Transformation und Führung
Die Autoren
Dr. Tasso Enzweiler ist Kommunikations- und Change-Management-Berater sowie Business Coach, insbesondere für die Themen Change-Kommunikation und Konfliktmediation.
Regine Hinkelmann ist Change-Managerin und Kommunikationsberaterin sowie Business Coach, insbesondere für die Themen Change-Management- und Führungskräfte-Coaching.

Keywords

Führung Mitarbeiterführung Coaching demografischer Wandel Selbstreflexion Selbstmanagement Coachingprozess Organisationsberatung

Authors and affiliations

  1. 1.KölnGermany
  2. 2.Hinkelmann change management • coachingKölnGermany

About the authors

Dr. Tasso Enzweiler ist Kommunikations- und Change-Management-Berater sowie Business Coach, insbesondere für die Themen Change-Kommunikation und Konfliktmediation.
Regine Hinkelmann ist Change-Managerin und Kommunikationsberaterin sowie Business Coach, insbesondere für die Themen Change-Management- und Führungskräfte-Coaching.



Bibliographic information

  • Book Title Coaching als Führungsinstrument
  • Book Subtitle Neue Leadership-Konzepte für das digitale Zeitalter
  • Authors Regine Hinkelmann
    Tasso Enzweiler
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-19245-7
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-658-19244-0
  • eBook ISBN 978-3-658-19245-7
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XI, 151
  • Number of Illustrations 10 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Business Strategy/Leadership
    Coaching
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