Anreizsysteme für Leadership-Organisationen

Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice

  • Corinna von Au

Part of the Leadership und Angewandte Psychologie book series (LAP)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XVII
  2. Stephan Weinert, Felix Schumann, Karl-Heinz Reitz
    Pages 115-132

About this book

Introduction

Der vorliegende siebte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme, die die gesamte Organisation betreffen. Neben wissenschaftlichen Beiträgen finden sich konkrete Next-Practice-Impulse von Vertretern verschiedener Unternehmensbranchen und -größen.

Der Inhalt 
  • Employer Branding bei Führungsnachwuchskräften
  • High Potentials finden und binden bei Heitkamp & Hülscher
  • Autorität adäquat zum Sinngewinn aller in Organisationen führen
  • Generationsspezifische Anreizsysteme bei der BayWa AG
  • Wissenschaftliche Erkenntnisse zur erfolgreichen Teamführung durch Anreizsysteme
  • Grenzen klassischer Anreizsysteme und alternative Handlungsfelder
  • Modernes Performance Management System bei Unitymedia
  • Nachhaltig intrinsische Motivation bei Stylight
  • Motivierende Ehrenamtsarbeit am Beispiel eines ambulanten Hospizdiensts
  • Möglichkeiten und Grenzen von Feelgood Managern
  • Wirksame Führungspersönlichkeiten in individualisierter Teilzeit

Die Zielgruppen 
  • Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen
  • Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting
  • Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre

Die Herausgeberin
Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Keywords

Beurteilung Entwicklungsprogramme Führungspersönlichkeit Leadership angewandte Psychologie

Editors and affiliations

  • Corinna von Au
    • 1
  1. 1.InLeaVe® – Institut für Leadership & VeränderungOberursel (Ts.)Germany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-17991-5
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
  • Publisher Name Springer, Wiesbaden
  • eBook Packages Psychology (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-17990-8
  • Online ISBN 978-3-658-17991-5
  • Series Print ISSN 2509-3355
  • Series Online ISSN 2509-3363
  • About this book
Industry Sectors
Pharma
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Consumer Packaged Goods
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