Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten

Diagnose, Assessment und Integration

  • Corinna von Au

Part of the Leadership und Angewandte Psychologie book series (LAP)

Table of contents

About this book

Introduction

Der vorliegende fünfte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei Next Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines Tools zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert.

Der Inhalt 
  • Persönlichkeit, Kompetenzen, Motive und sonstige Passungsdimensionen
  • Führungskräfte-Auswahlverfahren: Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung
  • Diagnose der Kompetenzen und Motive von Führungspersönlichkeiten
  • Strukturierte Interviews
  • Assessment Center und Online Assessment
  • Management Audit
  • Onboarding bei T-System und der Lufthansa Technik
  • Toolgestützte Erfassung der Erwartungen von Mitarbeiter/innen an Führungspersönlichkeiten bei Daimler Financial Services
Die Zielgruppen 
  • Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen
  • Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting
  • Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre
Die Herausgeberin

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Keywords

Führungskräfteauswahl Führungskräfteeinführung Führungspersönlichkeit Leadership angewandte Psychologie

Editors and affiliations

  • Corinna von Au
    • 1
  1. 1.Institut für Leadership & VeränderungInLeaVe® Oberursel (Ts.)Germany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-14883-6
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017
  • Publisher Name Springer, Wiesbaden
  • eBook Packages Psychology (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-14882-9
  • Online ISBN 978-3-658-14883-6
  • Series Print ISSN 2509-3355
  • Series Online ISSN 2509-3363
  • About this book
Industry Sectors
Pharma
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