Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity

Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung

  • Corinna von Au

Part of the Leadership und Angewandte Psychologie book series (LAP)

About this book

Introduction

Der vorliegende vierte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der „best practice“ verlassen und das Experiment von nicht linearen Musterbrüchen à la „next practice“ eingehen. Hierbei wird das proaktive „Managen“ von größeren und tagtäglichen Veränderungen und Diversity jeglicher Art zur permanenten (Führungs-) Aufgabe.

Der Inhalt 

  • Veränderungen aus systemischer und synergetischer Sicht
  • Veränderungen tanzen und hochkreative Mitarbeiter
  • Next Practice Führung bei Abellio Deutschland
  • Umsetzungskompetenz als Schlüsselkompetenz
  • Führungskompetenz bei Fusionen
  • Diversity Management und transkulturelles Leadership
  • Führung verschiedener Generationen
  • Achtsame Trennungskultur und Outplacement


Die Zielgruppen 

  • Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen
  • Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting
  • Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre 


Die Herausgeberin
Prof. Dr. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Keywords

Diversity Entwicklung Führung Leadership Veränderung

Editors and affiliations

  • Corinna von Au
    • 1
  1. 1.Institut für Leadership & VeränderungInLeaVe® Oberursel (Ts.)Germany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-14668-9
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017
  • Publisher Name Springer, Wiesbaden
  • eBook Packages Psychology (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-14667-2
  • Online ISBN 978-3-658-14668-9
  • Series Print ISSN 2509-3355
  • Series Online ISSN 2509-3363
  • About this book
Industry Sectors
Pharma
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Consumer Packaged Goods
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