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Personalauswahl

Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management

  • Diana Eva Krause

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-X
  2. Carolin Palmer, Martin Kersting
    Pages 31-56
  3. Klaus G. Melchers
    Pages 57-70
  4. Friedemann W. Nerdinger
    Pages 71-89
  5. Anja Strobel, Luise Franke-Bartholdt
    Pages 91-126
  6. Martin Kersting, Carolin Palmer
    Pages 127-157
  7. Rüdiger Hossiep, Sabine Weiß
    Pages 159-180
  8. Arleta Franczukowska
    Pages 181-196
  9. Diana Eva Krause
    Pages 197-214
  10. Michael Ott, Anna-Sophie Ulfert, Martin Kersting
    Pages 215-242
  11. Uwe Peter Kanning
    Pages 271-299
  12. Kristina Potočnik, Neil Anderson
    Pages 301-319
  13. Back Matter
    Pages 321-325

About this book

Introduction

Das Werk beinhaltet die wichtigsten diagnostischen Verfahren der Personalauswahl: Es behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich. Damit bietet es einen wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisorientierten Überblick, wie Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl eingesetzt werden kann.

Der Inhalt

-  Berufliche Eignung und ihre Diagnostik

-  Qualität in der Personalauswahl

- Anforderungsanalysen

- Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten

- Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute

- Arbeitsprobe und Situational Judgment Tests

- Assessment Center

- Innovationsorientierte Personalauswahl


Die Herausgeberin

Prof. Diana Eva Krause ist Vizepräsidentin der Bali Tropical Education Organisation. Zuvor war sie als  Professorin und Leiterin der Abteilung für Personal, Führung und Organisation des Instituts für Unternehmensführung an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Alpen-Adria Universität Klagenfurt in Österreich tätig. Vor ihrer beruflichen Tätigkeit in Österreich war sie Assistant Professor an der University of Western Ontario in Kanada und Post doc an der Colorado State University, USA. Sie habilitierte an der Ludwig Maximilian Universität in München (Venia legendi für Psychologie) und promovierte an der Technischen Universität Berlin in Betriebswirtschaftslehre. Zu ihren aktuellen Forschungsschwerpunkten zählen Führung, Innovation, Macht und Einfluss, Vertrauensmanagement und Assessment Center.


Keywords

Eignungsdiagnostik Personalauswahlverfahren Recruiting Personalgewinnung Assessment Center Testverfahren

Editors and affiliations

  • Diana Eva Krause
    • 1
  1. 1.BerlinGermany

Bibliographic information

Industry Sectors
Pharma
Automotive
Chemical Manufacturing
Biotechnology
Finance, Business & Banking
Consumer Packaged Goods