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Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung

Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y

  • Book
  • © 2016

Overview

Authors:
  1. Dunja Ewinger

    1. The International Management University, SRH Hochschule Berlin, Berlin, Germany

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  2. Anabel Ternès

    1. The International Management University, IISM, SRH Hochschule Berlin, Berlin, Germany

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  3. Juliane Koerbel

    1. Berlin, Germany

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  4. Ian Towers

    1. The International Management University, IISM, SRH Hochschule Berlin, Berlin, Germany

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  • Ein neuer Band aus der Reihe Springer Essentials
  • der gesellschaftlichen Individualisierung
  • Kompakte Darstellung der Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: essentials (ESSENT)

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Table of contents (4 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VII
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers
    Pages 1-4

  3. Individualisierung der Gesellschaft

    • Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers
    Pages 5-12

  4. Individualisierung in der Arbeitswelt

    • Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers
    Pages 13-20

  5. Best Ager, Platin Surfer, Silver Generation – gibt es die neuen Alten?

    • Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers
    Pages 21-32

  6. Back Matter

    Pages 33-40
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Keywords

About this book

Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.

Authors and Affiliations

  • The International Management University, SRH Hochschule Berlin, Berlin, Germany

    Dunja Ewinger

  • The International Management University, IISM, SRH Hochschule Berlin, Berlin, Germany

    Anabel Ternès, Ian Towers

  • Berlin, Germany

    Juliane Koerbel

About the authors

Dunja Ewinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin.

Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagement an der SRH Hochschule Berlin.

Juliane Koerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften.

Prof. Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International Business Administration an der SRH Hochschule Berlin.

Bibliographic Information

  • Book Title: Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung

  • Book Subtitle: Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y

  • Authors: Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers

  • Series Title: essentials

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12753-4

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2016

  • Softcover ISBN: 978-3-658-12752-7Published: 26 April 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-12753-4Published: 19 April 2016

  • Series ISSN: 2197-6708

  • Series E-ISSN: 2197-6716

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: VII, 40

  • Number of Illustrations: 8 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management, Market Research/Competitive Intelligence

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