Onboarding

Als Führungskraft neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten und integrieren

  • Doris Brenner

Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-IX
  2. Doris Brenner
    Pages 7-20
  3. Doris Brenner
    Pages 25-28
  4. Back Matter
    Pages 33-33

About this book

Introduction

Die zügige und ganzheitliche Einarbeitung und Integration eines neuen Mitarbeiters (Onboarding) ist ein zentraler Prozess, um die Leistungsfähigkeit einer Organisation dauerhaft sicherstellen zu können. Diese Investitionsleistung zahlt sich mehrfach aus, denn nur auf dieser Grundlage wird der neue Mitarbeiter seine volle Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft zum Nutzen der Organisation entwickeln. Dieses Essential bietet konkrete Hilfestellungen, um den Onboarding-Prozess für alle Beteiligten – den neuen Mitarbeiter, die Führungskraft und den HR-Bereich – erfolgreich gestalten zu können.

Der Inhalt

  • Onboarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag
  • Die Elemente des Ondoardings
  • Onboarding aus der Sicht des Mitarbeiters
  • Der Onboarding-Prozess im Zeitverlauf

Die Zielgruppen

  • Führungskräfte

Die Autorin

Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung sowie Initiatorin und Gründungsvorstand der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.

 

Keywords

Einarbeitung neue Mitarbeiter Führung Inplacement Mitarbeiterführung

Authors and affiliations

  • Doris Brenner
    • 1
  1. 1.RödermarkGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-06528-7
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-06527-0
  • Online ISBN 978-3-658-06528-7
  • Series Print ISSN 2197-6708
  • Series Online ISSN 2197-6716
  • About this book
Industry Sectors
Pharma
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