Human Resource Intelligence und Analytics

Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends

  • Stefan Strohmeier
  • Franca Piazza

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XVI
  2. Grundlagen der Human Resource Intelligence und Analytics

  3. Anbieter der Human Resource Intelligence und Analytics

    1. Front Matter
      Pages 159-159
    2. David Hoeffler, Oliver Kunowsky, Stefan Müller, Tobias Niendorf, Johannes Pfalzgraf
      Pages 187-220
  4. Erfahrungen mit Human Resource Intelligence und Analytics

    1. Front Matter
      Pages 249-249
    2. Raimund Kronawitter, Klaus Hort
      Pages 275-303
    3. Markus Hägele
      Pages 305-335
  5. Trends der Human Resource Intelligence und Analytics

    1. Front Matter
      Pages 337-337
    2. Stefan Strohmeier, Franca Piazza, Christian Neu
      Pages 339-367
  6. Back Matter
    Pages 369-374

About this book

Introduction

Das Buch beschäftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstützender Informationen im Human Resource Management. Dazu wird der Themenbereich Human Resource Intelligence und Analytics (HRIA) aus den unterschiedlichen Perspektiven der Wissenschaft, der Anbieter und der Anwender durch jeweils einschlägige Spezialisten beleuchtet. Leser erhalten so ein umfassendes und facettenreiches Portfolio an Beiträgen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA. Ein erster Teil geht auf Grundlagen ein und führt in die Analysen, die Prozesse, die Systeme und die rechtliche Regelungen der HRIA ein. In einem zweiten Teil stellen mit ROC, SAP und SAS bedeutende Anbieter ihre Lösungen und Dienstleistungen im Bereich der HRIA vor. In einem dritten Teil berichten Allianz, F. Hoffman-La Roche und Kromberg & Schubert von ihren Erfahrungen mit der Einführung und Anwendung der HRIA. Abschließend werden in einem vierten Teil zentrale Trends der HRIA vorgestellt.

 

Der Inhalt

Grundlagen der Human Resource Intelligence und Analytics

Anbieter der Human Resource Intelligence und Analytics

Erfahrungen mit Human Resource Intelligence und Analytics

Trends der Human Resource Intelligence und Analytics

 

Die Herausgeber

Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls für Management-Informationssysteme an der Universität des Saarlandes. Er forscht, lehrt und berät an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich veröffentlicht.

Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl für Management-Informations­systeme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement.

Keywords

Business Intelligence HRBI Personalmanagement Referenzarchitekturen Referenzprozesse

Editors and affiliations

  • Stefan Strohmeier
    • 1
  • Franca Piazza
    • 2
  1. 1.Ls für Management-InformationssystemeUniversität des SaarlandesSaarbrückenGermany
  2. 2.LS für Management-InformationssystemeUniversität des SaarlandesSaarbrückenGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-03596-9
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-03595-2
  • Online ISBN 978-3-658-03596-9
  • About this book
Industry Sectors
Pharma
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