Editors:
- Den demografischen Wandel in Unternehmen produktiv meistern
- Ökonomischer Erfolg durch nachhaltiges Personalmanagement
- Praxisrelevante Ergebnisse auf Basis eines aktuellen Forschungsprojekts
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
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Table of contents (19 chapters)
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Statements zum Projektverlauf, Erfahrungen und Ergebnissen von stradewari
About this book
Wie lässt sich unter verschärften Wettbewerbsbedingungen und angesichts einer zunehmend schwierigeren Personalsituation eine hoch leistungs- und konkurrenzfähige Industrieproduktion in Deutschland erhalten?
Vier Industrieunternehmen gingen dieser Frage, unterstützt von drei Forschungsinstituten und begleitet von den Sozialpartnerverbänden, im konkreten betrieblichen Umfeld nach. Arbeitsteilig bearbeiten sie unterschiedliche demografiebezogene Themenfelder und entwickelten angepasste Lösungen: Schwerpunkte dabei waren u.a. die Umsetzung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements, die beteiligungsorientierte Entwicklung einer Organisation, die den demografischen Wandel in Unternehmen optimal unterstützt, die Erarbeitung eines angepassten Steuerungskonzepts zum demografischen Wandel sowie die Umsetzung einer alternsgerechten und nachhaltigen Personalwirtschaft.
Durch die enge Vernetzung der Entwicklungsarbeiten entstanden praxisrelevante Synergien und Lerneffekte. Die Beteiligten profitierten dabei von den Stärken, Vorarbeiten und Erfahrungen der jeweils anderen. Erarbeitet wurden Bausteine für Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel, die sowohl für die Mitarbeiter wie auch für die Industrieunternehmen von Vorteil sind. So konnten konkrete Handlungsspielräume und konsensfähige Lösungen im Rahmen des Verbundprojekts erarbeitet werden.
Editors and Affiliations
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Eschborn, Deutschland
Jörg Hentrich
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Duisburg, Deutschland
Erich Latniak
About the editors
Jörg Hentrich, Diplom-Soziologe, ist Projektleiter und Koordinator des Projektverbunds. Er bearbeitet im RKW Kompetenzzentrum schwerpunktmäßig regionalwirtschaftliche Analysen, sozio-ökonomische Netzwerke sowie Fragen der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung.
Dr. Erich Latniak ist Projektleiter und wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung „Arbeitszeit und Arbeitsorganisation“ am Institut „Arbeit und Qualifikation“ (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Er verfügt über langjährige Forschungs- und Beratungserfahrung in den Themenbereichen Arbeitsorganisation und –gestaltung, Organisations- und Personalentwicklung, sowie Belastung und Prävention insbesondere im IT-Services-Bereich.
Bibliographic Information
Book Title: Rationalisierungsstrategien im demografischen Wandel
Book Subtitle: Handlungsfelder, Leitbilder und Lernprozesse
Editors: Jörg Hentrich, Erich Latniak
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02569-4
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2013
Hardcover ISBN: 978-3-658-02568-7Published: 26 June 2013
eBook ISBN: 978-3-658-02569-4Published: 01 October 2013
Edition Number: 1
Number of Pages: VIII, 307
Number of Illustrations: 36 b/w illustrations
Topics: Business and Management, general, Industrial Organization, Human Resource Management, Business Strategy/Leadership