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Die Konstruktion von Männlichkeit im Management

Eine Analyse entgrenzter Arbeitsstrukturen

  • Martina I. Mronga

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages 1-13
  2. Martina I. Mronga
    Pages 15-20
  3. THEORIE

    1. Front Matter
      Pages 21-21
    2. Martina I. Mronga
      Pages 23-42
    3. Martina I. Mronga
      Pages 43-94
    4. Martina I. Mronga
      Pages 95-115
    5. Martina I. Mronga
      Pages 117-126
  4. EMPIRIETEIL

    1. Front Matter
      Pages 127-127
    2. Martina I. Mronga
      Pages 129-140
    3. Martina I. Mronga
      Pages 141-160
    4. Martina I. Mronga
      Pages 161-173
    5. Martina I. Mronga
      Pages 175-241
  5. Back Matter
    Pages 247-264

About this book

Introduction

Das moderne Unternehmen ist als eine spezifische Organisation eine der wichtigsten sozialen Einrichtungen der modernen Gesellschaft. Unternehmen sind nicht nur Orte der Güter- und (Dienst-)Leistungsproduktion, sie sind – durch die enge Verwobenheit von Männlichkeit und Erwerbsarbeit – ebenso der Ort der (Re-)Produktion der Konstruktion von Männlichkeit. Organisationen sind nicht geschlechtsneutral, sondern in ihnen bestehen geschlechtsrelative und geschlechtsbestimmte Kommunikationsmuster, Verhaltenscodes, kulturelle Stile und Strukturen. Diese Aspekte von Organisation stehen im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Diese geht folgender Frage nach: Welche Konstruktion von Männlichkeit lässt sich bei männlichen Führungskräften ausmachen, die im Projektmanagement von Unternehmensberatungen tätig sind und deren arbeitsorganisatorisches Umfeld durch ein Höchstmaß an Entgrenzung und Subjektivierung gekennzeichnet ist? Die Untersuchung leistet einen Beitrag zur Erforschung der Verbindung  sozialwissenschaftlicher Managementforschung und der Strukturkategorie Geschlecht.

Der Inhalt
Konstruktionen von Männlichkeit im Management

Die Zielgruppen
Wissenschaftler und Praktiker aus den Bereichen der Arbeits- und Organisationssoziologie, der Männlichkeits- und Geschlechterforschung sowie den Beratungsbereichen Management und Führung.

Die Autorin
Dr. Martina I. Mronga ist Sozialwissenschaftlerin und Ökonomin und arbeitet in der Management- und  Mikropolitikberatung.

Keywords

Arbeitsorganisation Führung Geschlechterforschung Männlichkeitsforschung Organisationskultur

Authors and affiliations

  • Martina I. Mronga
    • 1
  1. 1.WuppertalGermany

Bibliographic information