Zu alt?

1. Front Matter

   Pages 1-6

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2. Ageismus und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten – eine Einleitung

   • Wolfgang Clemens

   Pages 7-20

3. Ageism: Fakt oder Fiktion?

   • Kai Brauer

   Pages 21-60

4. Altersbilder und ihre normative Wirkung im Wandel der Erwerbsarbeit

   • Franz Kolland

   Pages 61-80

5. Altersintegration als Rezept gegen Ageism? Anmerkungen zum Konzept der „Age Integration“ von Matilda W. Riley

   • Ludwig Amrhein

   Pages 81-96

6. Ageismus – Sprachliche Diskriminierung des Alters

   • Undine Kramer

   Pages 97-113

7. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Mittel gegen Altersdiskriminierung? Ein Beitrag aus juristischer Perspektive

   • Ursula Rust

   Pages 115-129

8. „Aktive“ Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen – Großbritannien, Japan und Deutschland im Wohlfahrtsstaatsvergleich

   • Frerich Frerichs

   Pages 131-147

9. Früher oder später: Altersbilder auf Arbeitsmärkten im europäischen Vergleich – Veränderte nationale Sichtweise oder europäisches Konstrukt?

   • Carola Burkert, Cornelia Sproß

   Pages 149-170

10. Age-Diversity: Wertschätzung statt Abwertung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?

    • Saskia-Fee Bender

    Pages 171-186

11. Was Hänschen nicht lernt…? Von (falschen) Altersstereotypen zum (echten) Lernkompetenzmangel

    • Christian Stamov Roßnagel

    Pages 187-204

12. „Alter ist bei uns in der Tat (k)ein Thema!“? Fallanalyse betrieblicher Einstellungsprozesse

    • Heike Schimkat

    Pages 205-230

13. Alter(n) und Altersakzeptanz in Unternehmen

    • Jürgen Tenckhoff

    Pages 231-250

14. Back Matter

    Pages 251-252

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In den letzten Jahren hat sich die Aufmerksamkeit für alternde Arbeitsmärkte erhöht. Dabei spielen jedoch bislang legitimatorische Fragen der Gleichbehandlung aller Altersgruppen im deutschen Kontext eine untergeordnete Rolle. Dieses Thema gewinnt aber – durch das mediale Interesse am demographischen Wandel und die jüngeren europäischen Antidiskriminierungsanforderungen – zunehmend an Bedeutung. Dieser Entwicklung soll der transdisziplinäre Band Rechnung tragen. Erstmals wird sich explizit mit dem Problem der Altersdiskriminierung und dem Konzept des Ageism befasst.
Altersdiskriminierung und Ageism werden theoretisch und empirisch ausgelotet. In den Beiträgen kommen Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen aus der Soziologie, Psychologie, Linguistik und Rechts- und Kulturwissenschaft sowie der Praxis zu Wort, die sich der möglichen Benachteiligung von Älteren in alternden Gesellschaften annehmen.

• Alter
• Antidiskriminierungsgesetz
• Arbeitsmarkt
• Diskriminierung
• Gleichbehandlung
• Überalterung

• Zentrum Altern und Gesellschaft (ZAG), Universität Vechta, Vechta

  Kai Brauer

• Institut für Soziologie der Freien Universität Berlin, Berlin

  Wolfgang Clemens

Dr. Kai Brauer ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum Altern und Gesellschaft (ZAG) der Universität Vechta.
apl.-Prof. Dr. Wolfgang Clemens ist Akademischer Rat am Institut für Soziologie der Freien Universität Berlin.

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