Moderne Entgeltsysteme

Leistungslohn bei Gruppenarbeit

  • Authors
  • Jens M. Lang

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XVI
  2. Jens M. Lang
    Pages 1-5
  3. Jens M. Lang
    Pages 60-79
  4. Jens M. Lang
    Pages 159-210
  5. Jens M. Lang
    Pages 211-231
  6. Jens M. Lang
    Pages 232-238
  7. Back Matter
    Pages 239-298

About this book

Introduction

Die leistungsorientierte Vergütung bei Gruppenarbeit stellt sich in vielen Industrieunternehmen als unternehmerische Aufgabe dar. Herkömmliche Leistungsvergütungssysteme bieten jedoch bei dieser Form der Arbeitsorganisation keine Lösungen an. Jens M. Lang entwickelt ein normatives Modell, das die Ausprägungen der Arbeitsorganisation, wählbare Meßgrößen und unternehmerische Zielsetzungen der Einführung leistungsorientierter Vergütungssysteme miteinander in Beziehung setzt. Im empirischen Teil der Arbeit führt der Autor Fallstudien und Experteninterviews durch, die ihm die Untersuchung der Umsetzungsmöglichkeiten von Gainsharing-, Bonus- und Zielvereinbarungssystemen in Deutschland ermöglichen.

Keywords

Arbeitsbewertung Bewertung Entgelt Gruppenarbeit Leistungslohn Methoden Organisation

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-322-97636-9
  • Copyright Information Deutscher Universitäts-Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 1998
  • Publisher Name Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-8244-0385-1
  • Online ISBN 978-3-322-97636-9
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