Arbeit im Ruhestand

Betriebliche Strategien und persönliche Motive zur Erwerbsarbeit im Alter

  • Günther Wachtler
  • Petra Sabine Wagner

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages 1-8
  2. Günther Wachtler, Petra Sabine Wagner
    Pages 9-38
  3. Günther Wachtler, Petra Sabine Wagner
    Pages 39-45
  4. Günther Wachtler, Petra Sabine Wagner
    Pages 46-60
  5. Günther Wachtler, Petra Sabine Wagner
    Pages 61-81
  6. Günther Wachtler, Petra Sabine Wagner
    Pages 82-101
  7. Günther Wachtler, Petra Sabine Wagner
    Pages 102-121
  8. Günther Wachtler, Petra Sabine Wagner
    Pages 122-133
  9. Günther Wachtler, Petra Sabine Wagner
    Pages 134-147
  10. Günther Wachtler, Petra Sabine Wagner
    Pages 148-152
  11. Günther Wachtler, Petra Sabine Wagner
    Pages 153-165

About this book

Introduction

Der Anteil der Älteren an der Bevölkerung steigt kontinuierlich an und in nicht allzu ferner Zukunft wird etwa ein Drittel aller in unserer Gesellschaft lebenden Menschen über sechzig Jahre alt sein; gleichzeitig sinkt die Anzahl der unter Dreißigjährigen auf weniger als ein Viertel der Gesamtbevölkerung ab. Erstmals in der Geschichte wird dadurch der Zustand erreicht, daß in einer Gesellschaft mehr alte als junge Menschen leben. Diese tiefgreifenden Veränderungen im Altersaufbau der Bevölkerung bleiben natürlich nicht ohne Folgen für die Strukturen der Institutionen und Organisationen der Ge­ sellschaft; d. h. parallel oder zeitlich versetzt zu diesem demographischen Wandel wird ein Wandel der gesellschaftlichen Strukturen vorgenommen, um diese den veränderten Lebensweisen der Menschen entsprechend zu ge­ stalten. Eine richtungsweisende Bedeutung nehmen dabei die Enwicklungen ein, die im Bereich der Arbeit stattfinden, denn der Sektor der Erwerbsarbeit ist nach wie vor von großem Einfluß auf die gesamten Lebensbedingungen einer Gesellschaft, die auch heute noch weithin zutreffend als "Arbeits gesell­ schaft" bezeichnet werden kann. In diesem Zusammenhang geht die vorliegende Untersuchung der Frage nach, welche Konsequenzen der demographische Wandel mit seinem wach­ senden Anteil alter Menschen für die Strukturen der gesellschaftlichen Orga­ nisation von Arbeit haben wird. Unter diesem Vorzeichen war zunächst von Interesse, ob und in welcher Weise das steigende Potential an Arbeitskräften jenseits der formalen Altersgrenzen von den Betrieben des Beschäftigungssy­ stems genutzt wird, und in welchem Umfang sich AltersrentnerInnen noch einmal zu einer nachberuflichen Erwerbstätigkeit bereit finden.

Keywords

Alter Arbeit Arbeitszeit Beschäftigung Demografie Erwerbsarbeit Erwerbstätigkeit Gender Institution Organisation Ruhestand Sozialstruktur Sozialwissenschaft Struktur demografischer Wandel

Authors and affiliations

  • Günther Wachtler
    • 1
  • Petra Sabine Wagner
    • 1
  1. 1.WuppertalDeutschland

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-322-91436-1
  • Copyright Information VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 1997
  • Publisher Name VS Verlag für Sozialwissenschaften
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-8100-1648-5
  • Online ISBN 978-3-322-91436-1
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