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Lernkurve und Unternehmungswandel

Individuelle Verhaltenssteuerung von Mitarbeitern im Change Management

  • Book
  • © 2001

Overview

Authors:
  1. Peter Baumgart

    1. Wiesbaden, Deutschland

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Table of contents (24 chapters)

  1. Modelle der individuellen Verhaltensänderung

    1. Die Modellsequenz im Hinblick auf die Zielsetzung dieser Arbeit

      • Peter Baumgart
      Pages 129-130

  2. Integration des Management by Objectives in den sozialen Kontext einer unternehmerischen Veränderung

    1. Front Matter

      Pages 131-131
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    2. Einleitung

      • Peter Baumgart
      Pages 133-134

    3. Gruppeneffekte des individuellen Management by Objectives

      • Peter Baumgart
      Pages 135-144

    4. Herdeneffekte des individuellen Management by Objectives

      • Peter Baumgart
      Pages 144-153

    5. Organisationale Effekte

      • Peter Baumgart
      Pages 153-154

  3. Normative Implikationen für ein gesamthaftes Vorgehensmodell des Management of Change

    1. Front Matter

      Pages 155-155
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    2. Möglicher Beitrag der Arbeit zu einem optimalen Vorgehen

      • Peter Baumgart
      Pages 157-157

    3. Management by Objectives als Totalmodell

      • Peter Baumgart
      Pages 157-159

    4. Management by Objectives als Partialmodell

      • Peter Baumgart
      Pages 159-160

  4. Back Matter

    Pages 161-197
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Keywords

About this book

Die Implementierung unternehmerischen Wandels gilt in der betriebswirtschaftlichen Praxis als schwierig. Eine konsensuale Empfehlung hinsichtlich eines optimalen Vorgehens liegt bisher nicht vor: Offensichtlich ist eine Theorie der Implementierung erforderlich. Ein wesentlicher Faktor in diesem Zusammenhang ist die Verhaltensänderung des einzelnen Mitarbeiters, die wiederum auf einem individuellen Lernprozess beruht.

Peter Baumgart entwickelt ein Gerüst für ein Steuerungskonzept zur Implementierung des Unternehmungswandels. Gestützt auf eine formale lerntheoretische Modellierung begreift der Autor die durch den Wandel geforderte Verhaltensänderung als Resultat ökonomischer Verhaltensoptimierung der Mitarbeiter. Dies ermöglicht die Diskussion individueller Verhaltenssteuerungen im Rahmen eines Change Management sowie normative Empfehlungen hinsichtlich ihrer Ausgestaltung

Authors and Affiliations

  • Wiesbaden, Deutschland

    Peter Baumgart

About the author

Dr. Peter Baumgart promovierte bei Prof. Dr. Hermann Sabel am Lehrstuhl für Marketing der Universität Bonn. Er ist als Project Manager bei der Lufthansa Cargo tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Lernkurve und Unternehmungswandel

  • Book Subtitle: Individuelle Verhaltenssteuerung von Mitarbeitern im Change Management

  • Authors: Peter Baumgart

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-83471-3

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2001

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-7499-8Published: 29 November 2001

  • eBook ISBN: 978-3-322-83471-3Published: 08 March 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVIII, 193

  • Topics: Business and Management, general

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