Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Interne Bildung von Personalvermögen durch integratives Personalentwicklungsmarketing

  • Book
  • © 2002

Overview

Authors:
  1. Claudia Thielmann-Holzmayer
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed   Google Scholar

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

Log in via an institution
eBook USD 109.00
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book USD 79.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (8 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXI
    Download chapter PDF

  2. Einführung

    • Claudia Thielmann-Holzmayer
    Pages 1-8

  3. Begründung eines personalwirtschaftlichen Erkenntnisinteresses

    • Claudia Thielmann-Holzmayer
    Pages 9-32

  4. Personalvermögen als personalwirtschaftliches Gut und dessen Charakteristika

    • Claudia Thielmann-Holzmayer
    Pages 33-76

  5. Interne Personalvermögensbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe

    • Claudia Thielmann-Holzmayer
    Pages 77-122

  6. Herleitung marktlicher personalvermögensbasierter Austauschprozesse und ihre Charakteristika

    • Claudia Thielmann-Holzmayer
    Pages 123-168

  7. Marketing in der Personalwirtschaft

    • Claudia Thielmann-Holzmayer
    Pages 169-233

  8. Konzeptionelle Bedingungen eines integrativen Personalentwicklungsmarketing

    • Claudia Thielmann-Holzmayer
    Pages 235-320

  9. Schlußbetrachtung

    • Claudia Thielmann-Holzmayer
    Pages 321-325

  10. Back Matter

    Pages 327-357
    Download chapter PDF
Back to top

Keywords

About this book

Der unternehmerische Erfolg hängt entscheidend von der zielgerichteten Nutzung geeigneter Qualifikationen und Motivationen der Mitarbeiter, dem Personalvermögen, ab. Die zentrale personalwirtschaftliche Aufgabe der Personalentwicklung besteht darin, dieses zur unternehmerischen Leistungserstellung erforderliche Personalvermögen zu bilden.

Claudia Thielmann-Holzmayer geht der Frage nach, inwieweit es sich bei personalwirtschaftlichem Handeln um ökonomisches Agieren handeln kann bzw. darf und interpretiert Qualifikationen und die jeweils dazu gehörenden Motivationen der Mitarbeiter, ihr individuelles Personalvermögen, als knappes Wirtschaftsgut. Auf dieser Basis formuliert sie marktorientierte personalvermögensbasierte Kunden-Lieferanten-Beziehungen. Die Autorin überträgt Marketing auf die Personalentwicklung zur unternehmenszielgerichteten internen Bildung von Personalvermögen und leitet ein integratives Personalentwicklungsmarketing her.

About the author

Dr. Claudia Thielmann-Holzmayer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin von Univ.-Prof. Dr. Dr. Gerhard E. Ortner am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft und Unternehmenskommunikation, der FernUniversität Hagen.

Bibliographic Information

  • Book Title: Interne Bildung von Personalvermögen durch integratives Personalentwicklungsmarketing

  • Authors: Claudia Thielmann-Holzmayer

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81440-1

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2002

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-7722-7Published: 11 December 2002

  • eBook ISBN: 978-3-322-81440-1Published: 07 March 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXII, 356

  • Topics: Human Resource Management

Publish with us

Policies and ethics

Back to top

Search

Navigation