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© 2006

Erfolg trotz Führung

Das Systemisch-integrative Führungsmodell: Ein Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen

  • Editors
  • Herbert Gölzner
Book

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XX
  2. Die Entwicklung des Systemisch-integrativen Führungsmodells

  3. Das Systemisch-integrative Führungsmodell

  4. Führung und Leistung

  5. Die sechs Einflussfaktoren des Systemisch-integrativen Führungsmodells zur Optimierung der Arbeitseffizienz und Arbeitseffektivität

    1. Front Matter
      Pages 39-41
    2. Pages 43-91
    3. Pages 117-162
    4. Pages 163-185
    5. Pages 187-224
    6. Pages 225-239
  6. Umsetzung des Systemisch-integrativen Führungsmodells am Beispiel der Firma Carbo Tech Composites GmbH

    1. Front Matter
      Pages 241-241
    2. Pages 242-258
  7. Back Matter
    Pages 307-335

About this book

Introduction

Wie kann die Führung von Mitarbeitern zum Erfolg eines Unternehmens beitragen? Einzelmaßnahmen zur Förderung einer besseren Arbeitsleistung verfehlen oft ihre erhoffte Wirkung, weil sie die relevanten Einflussfaktoren und deren Wirkungszusammenhänge nicht erfassen.

Führungskräfte sehen oft ihre Hauptaufgabe darin, ihre Mitarbeiter zielgerichtet zu beeinflussen und zu motivieren. Diese Sichtweise greift zu kurz. Andere bedeutende Einflussfaktoren für die Optimierung der Arbeitsleistung wie beispielsweise Technologie, Umweltgruppen, Organisationsstruktur und Selbstmanagement bleiben unberücksichtigt. Leistung wird in Unternehmen dadurch häufig systematisch verhindert.

Aufbauend auf der Frage "Was ist Leistung?" zeigt Herbert Gölzner die sechs zentralen Einflussfaktoren der Mitarbeiterführung sowie deren Ansatzpunkte zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen. Die Umsetzung des Systemisch-integrativen Führungsmodells innerhalb eines Unternehmens stellt er ausführlich am Beispiel der Firma Carbo Tech Composites GmbH (Salzburg) dar.

Keywords

Führung Leistung Leistungsförderung Organisation Organisationsentwicklung Systemisch Systemtheorie

About the authors

Dr. Herbert Gölzner ist Professor und Fachbereichsleiter für Human Resource Management an der Fachhochschule Salzburg und Inhaber der Beratungsfirma Integrativ Management Consulting.

Bibliographic information

  • Book Title Erfolg trotz Führung
  • Book Subtitle Das Systemisch-integrative Führungsmodell: Ein Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen
  • Authors Herbert Gölzner
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9000-2
  • Copyright Information Deutscher Universitäts-Verlag | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2006
  • Publisher Name DUV
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-8244-0752-1
  • eBook ISBN 978-3-8350-9000-2
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XX, 335
  • Number of Illustrations 0 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Entrepreneurship
    Human Resource Management
    Management
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Industry Sectors
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Finance, Business & Banking
Pharma