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© 2008

Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

  • Gertraude Krell
Book

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XIII
  2. Management der betrieblichen Gleichstellungspolitik

    1. Front Matter
      Pages 1-1
    2. Maud Pagel, Barbara Mauz
      Pages 93-96
    3. Gertraude Krell, Ulrich Mückenberger, Karin Tondorf
      Pages 97-114
  3. Personalbewegungen

    1. Front Matter
      Pages 173-173
    2. Rosemarie Kay
      Pages 175-194

About this book

Introduction

"Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden [...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet."
Organisationsentwicklung

"'Konsequente Gleichstellungspolitik kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein', resümiert [...] die Berliner Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell. Als Autorin und Herausgeberin hat sie jetzt zu diesem Thema ein anspruchsvolles Kompendium vorgelegt, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den notwendigen Praxisbezug nicht aus dem Auge verliert. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen."
Blick durch die Wirtschaft

Für die fünfte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Aufgenommen wurden neue Grundlagenbeiträge u.a. zu Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Personalpolitik, Personalfreisetzung, Betriebliche Altersversorgung und Work Life Balance, Informationen zum genderdax sowie aktuelle Praxisbeispiele u.a. von Axel Springer AG, Commerzbank, Deutsche Bank, Deutsche BP und Lufthansa.

Prof. Dr. Gertraude Krell lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin 2003.

Keywords

AGG Altersversorgung Betriebliche Altersversorgung Chancengleichheit Entgelt Entgelt- und Sozialpolitik Gender Mainstreaming Gleichbehandlung Gleichbehandlungsgesetz Gleichstellung Gleichstellungspolitik Management Persona Personalfreisetzung

Editors and affiliations

  • Gertraude Krell
    • 1
  1. 1.Freien Universität BerlinDeutschland

About the editors

Prof. Dr. Gertraude Krell ist Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin 2003.

Bibliographic information

  • Book Title Chancengleichheit durch Personalpolitik
  • Book Subtitle Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen
  • Editors Gertraude Krell
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9560-5
  • Copyright Information Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2008
  • Publisher Name Gabler
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-8349-0465-2
  • eBook ISBN 978-3-8349-9560-5
  • Edition Number 5
  • Number of Pages XIV, 494
  • Number of Illustrations 39 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Human Resource Management
  • Buy this book on publisher's site
Industry Sectors
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Reviews

"Das Buch als ein anspruchsvolles Kompendium, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung, den notwendigen Praxisbezug nicht verliert, richtet sich v. a. an EntscheidungsträgerInnen in Unternehmen, aber auch der öffentlichen Verwaltungen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen." KDZ - Forum Public Management, 02/2008

"Die einzelnen Beiträge decken nahezu alle Handlungsfelder und Instrumente der betrieblichen Personalpolitik ab. Sie zeigen auf, dass Chancengleichheit auf allen Ebenen der Personal- und auf Entgeltebene ein wichtiges Thema ist." Personal, 01/2008

Pressestimmen zur 4. Auflage:

"Ein Buch, das in keinem Regal Gender & Diversity Interessierter fehlen sollte." www.diversityworks.at, 12.01.2007