Das Positive-Leadership-GRID

Eine Analyse aus Sicht des Positiven Managements

  • Utho Creusen
  • Gordon Müller-Seitz

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages 1-15
  2. Utho Creusen, Gordon Müller-Seitz
    Pages 17-40
  3. Utho Creusen, Gordon Müller-Seitz
    Pages 41-95
  4. Utho Creusen, Gordon Müller-Seitz
    Pages 97-178
  5. Back Matter
    Pages 179-260

About this book

Introduction

Wie lässt sich ein an positiven Phänomenen orientiertes Modell der Personalführung konzipieren? Zur Beantwortung dieser Frage greifen die Autoren auf das im Bereich Organisationsentwicklung und Change Management vielfach bewährte GRID-Modell zurück und untersuchen dessen Übertragbarkeit. Im Fokus der Betrachtungen steht dabei ein Positives Management auf individueller, interpersoneller sowie organisationaler Ebene. Creusen und Müller-Seitz knüpfen an aktuelle und innovative Ansätze an und analysieren Personalführung z. B. vor dem Hintergrund positiver Emotionen, Tugendhaftigkeit, Flow-Zuständen und Stärkenorientierung. Die vorgestellten Leitgedanken werden konzeptionell überprüft.

Die Zielgruppen
Das Buch richtet sich an Wissenschaftler, Studenten und Dozenten wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Mitarbeiterführung und Unternehmensführung.

Die Autoren
Prof. Dr. Utho Creusen ist Honorarprofessor an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Zudem erfüllt er zahlreiche Lehraufträge an renommierten internationalen Hochschulen, ist Mitglied in diversen Stiftungsbeiräten sowie Aufsichtsräten und gefragter Unternehmensberater.
Dr. Gordon Müller-Seitz ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Unternehmenskooperation, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Er begründete im deutschsprachigen Raum die Forschung zu den Themenkreisen Positives Management sowie Positive Emotionalität und publiziert international in den Bereichen Netzwerk-, Projekt- und Innovationsmanagement.

Keywords

Anreizsysteme Beziehungsmanagement Change Change Management Führung Leadership Management Mitarbeiterführung Organisation Organisationsentwicklung Personalführung Positives Management

Authors and affiliations

  • Utho Creusen
    • 1
    • 2
  • Gordon Müller-Seitz
    • 3
  1. 1.Westfälischen Wilhelms-Universität MünsterMünster
  2. 2.Katholischen Universität Eichstätt-IngolstadtEichstätt
  3. 3.Lehrstuhl für Unternehmenskooperation, Institut für ManagementFreie Universität BerlinBerlin

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8532-3
  • Copyright Information Gabler Verlag | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2010
  • Publisher Name Gabler
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-8349-1948-9
  • Online ISBN 978-3-8349-8532-3
  • About this book
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