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© 2010

Lernen in jungen, innovativen Unternehmen

Die Erfolgswirkung von Organisationalem Lernen und Lernpotenzialen

  • Authors
Book

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXIV
  2. Kathrin Weiß
    Pages 1-6
  3. Kathrin Weiß
    Pages 147-193
  4. Kathrin Weiß
    Pages 194-233
  5. Kathrin Weiß
    Pages 234-285
  6. Back Matter
    Pages 319-407

About this book

Introduction

Organisationales Lernen ist in jüngster Zeit zu einem Schlüsselthema in der wissenschaftlichen wie managementorientierten Literatur avanciert. Der neue Forschungstrend stellt viele klassische Managementansätze in Frage und fordert neue, dynamische Konzepte, insbesondere für junge, innovative Unternehmen. Basierend auf einer umfangreichen Theorieanalyse sowie einer großzahligen empirischen Untersuchung analysiert die Autorin die Einflussgrößen von Lernpotenzialen und deren Wirkung auf den Unternehmenserfolg. Sie präsentiert konkrete Handlungsempfehlungen zum effektiven Lernen für Gründer und Führungskräfte auf individueller Ebene, als Managementteam sowie für die Organisation als Gesamteinheit.

Keywords

Entrepreneurship Erfolg Führung Führungskräfte Lernpotenziale Management Organisation Unternehmenserfolg Unternehmensgründer

About the authors

Dr. Kathrin Weiß promovierte bei Prof. Dr. Malte Brettel an der RWTH Aachen und ist heute bei einer internationalen Unternehmensberatung tätig.

Bibliographic information

  • Book Title Lernen in jungen, innovativen Unternehmen
  • Book Subtitle Die Erfolgswirkung von Organisationalem Lernen und Lernpotenzialen
  • Authors Kathrin Weiß
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8487-6
  • Copyright Information Gabler Verlag | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2010
  • Publisher Name Gabler
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-8349-2189-5
  • eBook ISBN 978-3-8349-8487-6
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XXIV, 407
  • Number of Illustrations 50 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Business Strategy/Leadership
    Management
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