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© 2012

Personalauswahl I

Internationale Forschungsergebnisse zu Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen

Book

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages 1-1
  2. Arnulf Weuster
    Pages 1-35
  3. Arnulf Weuster
    Pages 37-69
  4. Arnulf Weuster
    Pages 71-96
  5. Arnulf Weuster
    Pages 97-189
  6. Arnulf Weuster
    Pages 191-292
  7. Arnulf Weuster
    Pages 293-307
  8. Back Matter
    Pages 9-9

About this book

Introduction

Der Erfolg und die weitere Entwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation hängen entscheidend von den Mitarbeitern ab. Daher ist die valide und effiziente Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität. Die vorliegende dritte, gründlich überarbeitete und vollständig aktualisierte Auflage bietet auf Basis des aktuellen internationalen Forschungsstandes einen einzigartigen Einblick in Instrumente und Praxis der erfolgeichen Personalauswahl. Der vorliegende Band I konzentriert sich auf die Grundlagen der Personalauswahl, die Bewerbersuche, Anforderungsprofile, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und die gezielte Nutzung von Referenzen. Eine umfassende Fragendatenbank dient dem direkten Praxistransfer. Band II widmet sich aktuellen internationalen Forschungsergebnissen zum Verhalten und zu Merkmalen von Interviewern und Bewerbern. Beide methodisch durchgängig auf hochwertige Untersuchungen gestützte Standardwerke richten sich insbesondere an Fach- und Führungskräften wie Personalleiter, Personalreferenten und Vorgesetzte. Auch Studierende erhalten wertvolle Informationen und unentbehrliches Methodenwissen.



Keywords

Arbeitszeugnis Eignungsdiagnose Human Resources Personaleinstellung Personalmanagement

Authors and affiliations

  1. 1.Hochschule OffenburgOffenburgGermany

About the authors

Prof. Dr. Arnulf Weuster lehrt Personalwirtschaft, Mitarbeiterführung und Unternehmensorganisation an der Hochschule Offenburg.

Bibliographic information

  • Book Title Personalauswahl I
  • Book Subtitle Internationale Forschungsergebnisse zu Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen
  • Authors Arnulf Weuster
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3796-4
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden 2012
  • Publisher Name Gabler Verlag
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-8349-3314-0
  • eBook ISBN 978-3-8349-3796-4
  • Edition Number 3
  • Number of Pages XIV, 384
  • Number of Illustrations 0 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Additional Information überarb. und erw.
  • Topics Human Resource Management
    Business Strategy/Leadership
    Management
  • Buy this book on publisher's site
Industry Sectors
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Finance, Business & Banking
Telecommunications
Consumer Packaged Goods
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Reviews

"Die Bände [Personalauswahl Band I und II] sind eine Fundgrube für alle, die sich intensiv und systematisch mit Personalauswahl oder Teilaspekten davon beschäftigen." PERSONALFÜHRUNG - DAS FACHMAGAZIN FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE, 8-2012