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© 1998

Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

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Book

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XVI
  2. Problemdarstellung und Analyse

  3. Generierung von Problemlösungen

  4. Bewertung und Auswahl von Problemlösungen

  5. Back Matter
    Pages 222-236

About this book

Introduction

Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter könnte sich als kostspieliger Fehler erweisen. Ältere Mitarbeiter sind nicht zwangsläufig weniger leistungsfähig als jüngere. Der Einsatz Älterer und die Sicherung der Leistungsfähigkeit kann aber auch Ressourcen verzehren. Frank Grauer arbeitet ökonomische Auswahlkriterien heraus und liefert strukturierte Entscheidungskriterien für die strategischen Personalplanung. Er diskutiert alternative Lösungen und präsentiert den sinnvollen Einsatz von älteren Mitarbeitern im Unternehmen.

Keywords

Arbeitnehmer Bewertung Humankapital Management Mitarbeiter Personal Personalfreisetzung Personalmanagement Personalplanung Personalpolitik Sozialversicherung Versicherung ältere Mitarbeiter

About the authors

Dr. Frank Grauer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Organisationstheorie und Personalmanagement der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Als freier Dozent unterrichtet er an der Westfälischen Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie.

Bibliographic information

  • Book Title Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
  • Authors Frank Grauer
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-663-08847-9
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 1998
  • Publisher Name Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Softcover ISBN 978-3-8244-6654-2
  • eBook ISBN 978-3-663-08847-9
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XVI, 236
  • Number of Illustrations 3 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Business and Management, general
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