Personalerhaltung im oberen Management

Strategien und Maßnahmen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation

  • Authors
  • Christiane Grunwald

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XV
  2. Christiane Grunwald
    Pages 1-7
  3. Christiane Grunwald
    Pages 9-28
  4. Christiane Grunwald
    Pages 29-51
  5. Christiane Grunwald
    Pages 99-123
  6. Christiane Grunwald
    Pages 125-209
  7. Christiane Grunwald
    Pages 211-238
  8. Back Matter
    Pages 239-261

About this book

Introduction

Was hält erfolgreiche Führungskräfte im Unternehmen? Wie können High- Potentials gebunden und gegen Headhunter-Abwerbungsversuche immuni-siert werden?

Christiane Grunwald präsentiert empirisch begründete Vorschläge, wie eine aus Unternehmenssicht ungewollte Fluktuation von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften dauerhaft reduziert werden kann. Grundlage bil-det eine theoretische und empirische Analyse der Ursachen und Folgen ei-nes Wechsels von Personal im oberen Management. Basierend auf einer Befragung von für die Entwicklung und Erhaltung von Führungskräften Ver-antwortlichen erarbeitet die Autorin Strategien und Maßnahmen zur Vermei-dung einer für die Unternehmen mit hohen Kosten verbundenen Abwande-rung.

Keywords

Arbeit Arbeitnehmer Auswertung Führungskräfte Individualisierung Management Nachwuchsführungskräfte Personal

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-663-08846-2
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2001
  • Publisher Name Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-8244-7371-7
  • Online ISBN 978-3-663-08846-2
  • About this book
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