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© 2019

War for Talents

Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten

  • Matthias Busold
Book

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-X
  2. Grundlagen

    1. Front Matter
      Pages 1-1
    2. Friedbert Gay
      Pages 19-34
  3. Employer Branding

    1. Front Matter
      Pages 59-59
    2. Ralph Meyer, Susanne Dietz
      Pages 61-74
    3. Florian Feuser
      Pages 75-86
  4. Talentmanagement: Die richtigen Mitarbeiter gewinnen

    1. Front Matter
      Pages 105-105
    2. Claudius Enaux
      Pages 107-121
    3. Dominik Bernauer
      Pages 137-149
    4. Meinhard Weizmann, Hariolf Wenzler
      Pages 151-161
  5. Retention Management: Die richtigen Mitarbeiter halten

    1. Front Matter
      Pages 163-163
    2. Rose Lipkau
      Pages 165-175
    3. Christoph Adams, Michael Bursee
      Pages 177-188
    4. Vivica von Weichs, Rolf Kauke
      Pages 205-217

About this book

Introduction

Talente werden knapp auf dem Arbeitsmarkt. Der demographische Wandel und der wirtschaftliche Aufschwung haben die Zahl der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Fachkräfte stagnieren lassen – und diese Entwicklung verschärft sich, wenn die Generation der geburtenstarken Jahrgänge ab 2020 in Rente geht. Dieses Buch zeigt, was das für Unternehmen bedeutet und erklärt, wie sie sich für den Kampf um die Besten wappnen können. In Zeiten des Fachkräftemangels gleicht das erfolgreiche Personalrecruitment fast einem "war for talents". Ausgehend von Prognosen zur Alters- und Qualifikationsstruktur erläutern die Fachbeiträge, in welche Handlungsfelder Unternehmen investieren sollten, um dennoch die besten Mitarbeiter finden zu können. Die vier Grundsäulen des Talent Recruitings lauten: 

-  Employer Branding: Wie positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber?
-  Digitalisierung: Wie nutzen Unternehmen die Digitalisierung als Chance?
- Talentmanagement: Mit welchen kreativen Ansätzen stellen sie sicher, dass wettbewerbsrelevante Positionen richtig besetzt werden?
-  Retention Management: Wie halten Unternehmen ihre Toptalente langfristig? 

Die Autorinnen und Autoren widmen sich all diesen Fragen ausführlich. Neben Lösungsvorschlägen und Handlungsempfehlungen, beschreiben sie auch umfassend das theoretische Handwerkszeug und die zugrunde liegende Methodik. Im letzten Teil stellen Personalexperten aus zwei Unternehmen ihre Best-Practices im Wettbewerb um die besten Köpfe vor. Die enge Verzahnung von Theorie, Handlungsempfehlungen und Praxisbeispielen macht das Buch für Unternehmer und Personalverantwortliche zu einem fundierten Leitfaden bei der Entwicklung und Umsetzung einer neuen Personalstrategie.

Der Herausgeber

Matthias Busold ist Geschäftsführer der Busold Consulting GmbH in Hamburg.

Keywords

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Editors and affiliations

  • Matthias Busold
    • 1
  1. 1.Busold Consulting GmbHHamburgGermany

About the editors

Matthias Busold, Jahrgang 1970, ist Gründer und Geschäftsführer der Busold Consulting GmbH in Hamburg, einer auf die Besetzung von Experten und Führungskräften im Digital und IT-Sektor spezialisierten Personalberatung. Er kann auf insgesamt zwölfjährige Tätigkeit als Personalberater verweisen mit vorherigen Stationen als Principal und Partner bei Kienbaum und Rochus Mummert. Herr Busold hat Betriebswirtschaftslehre und Geschichte in Berlin, Los Angeles und Wien studiert. Er agierte als Vertriebsleiter internationaler IT-Unternehmen und war Co-Founder und Geschäftsführer eines Start-ups während der New-Economy-Zeit. Er ist als Dozent an verschiedenen Hochschulen und als Autor zu den Themen Personalwirtschaft und Kommunikation tätig.

Bibliographic information

  • Book Title War for Talents
  • Book Subtitle Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten
  • Editors Matthias Busold
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-662-57481-2
  • Copyright Information Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019
  • Publisher Name Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Hardcover ISBN 978-3-662-57480-5
  • eBook ISBN 978-3-662-57481-2
  • Edition Number 2
  • Number of Pages X, 248
  • Number of Illustrations 25 b/w illustrations, 37 illustrations in colour
  • Additional Information Ursprünglich erschienen in 1. Aufl. bei Symposion Publishing, Düsseldorf, 2013
  • Topics Human Resource Development
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