Advertisement

Frauen in Führung

Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert

  • Barbara Lutz

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XVII
  2. Einführung

    1. Front Matter
      Pages 1-1
    2. Barbara Lutz
      Pages 3-7
  3. Exkurs

    1. Front Matter
      Pages 9-9
    2. Barbara Lutz
      Pages 11-12
  4. Erkenntnisse aus den Ergebnissen des Frauen-Karriere-Index

    1. Front Matter
      Pages 13-13
    2. Barbara Lutz
      Pages 15-22
    3. Barbara Lutz
      Pages 23-31
    4. Barbara Lutz
      Pages 33-37
    5. Barbara Lutz
      Pages 39-44
    6. Barbara Lutz
      Pages 53-56
    7. Barbara Lutz
      Pages 57-59
    8. Barbara Lutz
      Pages 83-87
  5. Schlussbetrachtung

  6. Best Practices

    1. Front Matter
      Pages 95-95
    2. Simone Wamsteker
      Pages 99-105
    3. Joachim Schaper
      Pages 107-113
    4. Dana Buchholz
      Pages 115-133
    5. Maria Dietz
      Pages 135-155
    6. Eva Faenger
      Pages 169-189
    7. Liane Beine-Kreter, Melanie Schnitzler
      Pages 191-207
    8. Hans-Peter Kleitsch
      Pages 209-220

About this book

Introduction

Dieser Band stellt den Unternehmen und Entscheidern einen Leitfaden zur Verfügung, der die Zusammenhänge der Maßnahmen, die Qualität der Umsetzung und die Wirksamkeit der Aktivitäten zur Förderung von mehr Frauen in Führungspositionen im Unternehmen darstellt. Insbesondere wird erläutert, warum mehr Frauen in Führung Unternehmen innovativer und fortschrittlicher machen. Es bereitet Unternehmen auf das neue Jetzt und die Zukunft der innovativen und agilen Unternehmensführung aktiv vor.

Das Buch bietet Unterstützung bei der Entwicklung tragfähiger Konzepte und gibt wesentliche Anhaltspunkte auf Basis wissenschaftlicher Forschung und empirischen Daten von über 160 Unternehmen. Zudem kommen Unternehmen zu Wort, um über ihre Erfahrungen und Motivation sowie die Konsequenzen der erfolgreichen Förderung von Frauen zu berichten.

In der Entwicklungs- und Pilotphase, sowie bei den ersten Erhebungen und Auswertungen wurde der FKI durch das Bundesministerium für Familie, Senioren und Jugend gefördert. Seit 2016 übernimmt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) die Schirmherrschaft für die Auszeichnung der Unternehmen. 

Der Inhalt  

-  Zahlen, Daten und Fakten zu mehr Frauen in Führung 
-  Warum bereits die Maßnahmen zu mehr Frauen in Führung die Unternehmen nachhaltig verändern
-  Praxisberichte wie und warum mehr Frauen in Führung den Unternehmen Vorteile bringen und Unternehmen flexibler und innovativer macht

Die Herausgeberin 

Barbara Lutz ist Gründerin des Frauen-Karriere-Index sowie Geschäftsführerin und Gesellschafterin des Consulting und Management Unternehmen Barbara Lutz Index Management GmbH. Sie ist gefragte Expertin und Referentin zu den Themen „Frauen und Karriere“ sowie Transformation und strukturelle Veränderungen in Unternehmen.

Keywords

Frauen in Führung Buch Frauen-Karriere-Index Frauenquote Frauenförderung Führungskräfteentwicklung Chancengleichheit Diversity Business women Karriereplanung Generation Y Digitalisierung

Editors and affiliations

  • Barbara Lutz
    • 1
  1. 1.Barbara Lutz Index Management GmbHMünchenGermany

Bibliographic information