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Strategische Personalentwicklung

Psychologische, pädagogische und betriebswirtschaftliche Kernthemen

  • Andrea Beinicke
  • Tanja Bipp

Part of the Meet the Expert: Wissen aus erster Hand book series (MEWAEH)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XI
  2. Personalentwicklung im Wandel der Zeit

    1. Front Matter
      Pages 1-1
    2. Thomas Zwick, Andrea Beinicke, Tanja Bipp
      Pages 3-19
    3. Thomas Ellwart, Andrea Beinicke, Tanja Bipp
      Pages 21-41
    4. Ute-Christine Klehe, Andrea Beinicke, Tanja Bipp
      Pages 43-65
  3. Weiterbildungssettings und Weiterbildungserfolge

    1. Front Matter
      Pages 67-67
    2. Regina Egetenmeyer, Andrea Beinicke, Tanja Bipp
      Pages 69-98
    3. Jens Rowold, Andrea Beinicke, Tanja Bipp
      Pages 125-143
    4. Simone Kauffeld, Andrea Beinicke, Tanja Bipp
      Pages 145-162
  4. Coaching und Mentoring

    1. Front Matter
      Pages 163-163
    2. Heidi Möller, Andrea Beinicke, Tanja Bipp
      Pages 165-188
    3. Carsten C. Schermuly, Andrea Beinicke, Tanja Bipp
      Pages 189-205
    4. Dagmar Höppel, Andrea Beinicke, Tanja Bipp
      Pages 207-231

About this book

Introduction

In diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt.

Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring und weitere Kernthemen wie:

- Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus?

- Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmaßnahmen im Arbeitsalltag sicher?

- Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln?

- Ist Coaching von Mitarbeitern effektiv oder können negative Effekte auftreten?

Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende, und Wissenschaftler und alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.

Die Bandherausgeberinnen

Dr. Andrea Beinicke ist Wirtschaftspsychologin und als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Universität Würzburg tätig. Ihre Arbeitsschwerpunkte beinhalten v. a. die Trainingsevaluation, web-basierte Lernarrangements sowie Online-Self-Assessments. Weiterhin beschäftigt sie sich mit beruflichen Interessen, Proaktivität am Arbeitsplatz und Coaching.

Prof. Dr. Tanja Bipp ist Professorin für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der Universität Würzburg. Innerhalb ihrer Forschung befasst sie sich u. a. mit den Themen Persönlichkeit und Arbeit, Effekte von Zielen und Feedback, der Arbeitsplatzgestaltung sowie Arbeit und Gesundheit.

Die Reihenherausgeberin

Prof. Dr. Birgit Spinath ist Professorin für Pädagogische Psychologie an der Universität Heidelberg. Als Expertin für Lehren und Lernen im schulischen und hochschulischen Kontext ist sie in verschiedenen Ämtern und Gremien in der Universität Heidelberg, der Deutschen Gesellschaft für Psychologie und in wissenschaftlichen Beiräten tätig. Darüber hinaus ist sie Herausgeberin bzw. regelmäßige Gutachterin für verschiedene nationale und internationale Zeitschriften, z. B. Journal of Educational PsychologyPsychologie in Erziehung und UnterrichtZeitschrift für Pädagogische Psychologie und Psychologische Rundschau.

Keywords

Strategische Personalentwicklung Nachhaltige Personalentwicklung Human Resource Development Altersdiversität in Teams Demografischer Wandel als unternehmerische Herausforderung Lernerfolg bei der beruflichen Weiterbildung Personalentwicklung im Wandel der Zeit Mitarbeiter Coaching und Mentoring Berufliche Weiterbildung Führungsstile am Arbeitsplatz Nachhaltige Personalplanung Personal als Erfolgsfaktor für Unternehmen Personalmanagement im digitalen Wandel Personalplanung - Arbeit 4.0 Karriereentwicklung Trainingserfolg Transfererfolg

Editors and affiliations

  • Andrea Beinicke
    • 1
  • Tanja Bipp
    • 2
  1. 1.Arbeits-, Betriebs- und OrganisationspsychologieUniversität WürzburgWürzburgGermany
  2. 2.Arbeits-, Betriebs- und OrganisationspsychologieUniversität WürzburgWürzburgGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-662-55689-4
  • Copyright Information Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019
  • Publisher Name Springer, Berlin, Heidelberg
  • eBook Packages Psychology (German Language)
  • Print ISBN 978-3-662-55688-7
  • Online ISBN 978-3-662-55689-4
  • Series Print ISSN 2569-9660
  • Series Online ISSN 2569-9679
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