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© 2016

CSR und Human Resource Management

Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement

  • Thomas Doyé
Book

Part of the Management-Reihe Corporate Social Responsibility book series (MRCOSORE)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XIV
  2. Rolle HR in CSR

    1. Front Matter
      Pages 1-1
    2. Iris Maurer, Michael Müller-Camen
      Pages 17-30
  3. Leadership

    1. Front Matter
      Pages 31-31
    2. Gabriele Lüke, Antje Kuttner
      Pages 33-46
    3. Christiane von der Heiden, Utho Creusen
      Pages 47-67
  4. Arbeitgeber-Attraktivität

  5. Auswählen – Qualifizieren – Motivieren

    1. Front Matter
      Pages 145-145
    2. Birgit Kohlmann
      Pages 181-191
  6. Diversity

  7. Gesellschaftliches Engagement

    1. Front Matter
      Pages 219-219

About this book

Introduction

Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

Der Herausgeber

Prof. Dr. Thomas Doyé ist seit 2000 Professor für Personal und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Ingolstadt. 

Die Reihe

"In der CSR-Managementreihe werden bestehende Ansätze durch neue Ideen und Konzepte ergänzt, um so dem Paradigma eines nachhaltigen Managements gerecht zu werden. Damit soll ein neuer Standard in der unternehmerischen Praxis sowie Managementliteratur gesetzt werden." (René Schmidpeter)


Keywords

Corporate Social Responsibility Human Resources Management Internationale HR Nachhaltigkeit Rolle Betriebsrat Sozialverantwortung

Editors and affiliations

  • Thomas Doyé
    • 1
  1. 1.HochschulleitungTechnische Hochschule IngolstadtIngolstadtGermany

About the editors

Prof. Dr. rer.pol. Thomas Doyé ist seit 2000 Professor für Personal und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Ingolstadt. Davor hat er 16 Jahre in leitenden HR-Funktionen bei Airbus, BMW, Daimler und der Dresdner Bank moderne HR-Arbeit als Business Partner etabliert. Schwerpunkte seiner Arbeit sind vor allem HR-Strategie, Veränderungsprozesse, Auswahldiagnostik, innovative Vergütungsinstrumente sowie Mergers & Acquisitions. Neben seiner Hochschultätigkeit ist Professor Doyé in den genannten Schwerpunktfeldern als Personalberater tätig.

Bibliographic information

  • Book Title CSR und Human Resource Management
  • Book Subtitle Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement
  • Editors Thomas Doyé
  • Series Title Management-Reihe Corporate Social Responsibility
  • Series Abbreviated Title Management Reihe Corporate Social Responsibility
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-662-47683-3
  • Copyright Information Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016
  • Publisher Name Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-662-47682-6
  • eBook ISBN 978-3-662-47683-3
  • Series ISSN 2197-4322
  • Series E-ISSN 2197-4330
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XIV, 272
  • Number of Illustrations 39 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Business Ethics
    Human Resource Management
    Business Strategy/Leadership
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