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© 2019

Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership

Eine empirische Untersuchung des Erlebens und Verhaltens von Mitarbeitern

Book
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Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXII
  2. Christina Beisiegel
    Pages 1-11
  3. Christina Beisiegel
    Pages 149-308
  4. Christina Beisiegel
    Pages 309-364
  5. Back Matter
    Pages 365-399

About this book

Introduction

Mit der Berücksichtigung des mitarbeiterseitigen Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen bedient sich Christina Beisiegel eines vergleichsweise neuen Konzeptes der Organisationspsychologie. Beginnend mit einer umfassenden Aufarbeitung der bisherigen Forschungsarbeiten zu diesem Konzept kann sie anhand der Ergebnisse ihrer quantitativen Untersuchung zeigen, dass das mitarbeiterseitige Erleben, (Mit-)Eigentümer des Arbeit gebenden Unternehmens zu sein, im deutschen Unternehmenskontext einen Beitrag zur Erklärung organisationsdienlichen Mitarbeiterverhaltens leistet. Indem die Autorin dieses Wirkungsgefüge um die Mitarbeiterbeteiligung als Antezedens erweitert, werden zudem Ansatzpunkte deutlich, wie das Eigentumserleben und damit auch das organisationsdienliche Verhalten von Mitarbeitern unternehmensseitig zielgerichtet gesteuert werden können.

Der Inhalt

  • Eigentumserleben als psychologischer Zustand
  • Ursachen und Wirkungen des ‚Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen’

Die Zielgruppen

  • Dozierende und Studierende der human- und sozialwissenschaftlich orientierten Betriebswirtschaftslehre
  • Fach- und Führungskräfte im Personalwesen

Die Autorin

Dr. Christina Beisiegel promovierte bei Prof. Dr. Thomas Steger am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Führung und Organisation der Universität Regensburg.

Keywords

Mitarbeiterbeteiligung Psychological Ownership Organisationspsychologie Entscheidungspartizipation Mitarbeiterkapitalbeteiligung Eigentumserleben gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen Organisationsdienliches Mitarbeiterverhalten Quantitativer Forschungsansatz Empirische Untersuchung Betriebswirtschaftslehre Personalmanagement

Authors and affiliations

  1. 1.Lehrstuhl für BWL IIUniversität RegensburgRegensburgGermany

About the authors

Dr. Christina Beisiegel promovierte bei Prof. Dr. Thomas Steger am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Führung und Organisation der Universität Regensburg.

Bibliographic information

  • Book Title Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership
  • Book Subtitle Eine empirische Untersuchung des Erlebens und Verhaltens von Mitarbeitern
  • Authors Christina Beisiegel
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-27186-2
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-658-27185-5
  • eBook ISBN 978-3-658-27186-2
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XXII, 399
  • Number of Illustrations 1 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Human Resource Management
    Business Strategy/Leadership
    Organization
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