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Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams

Eine quantitative Studie

  • Michelle Zumsteg
Book

Part of the BestMasters book series (BEST)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XV
  2. Michelle Zumsteg
    Pages 1-4
  3. Michelle Zumsteg
    Pages 5-37
  4. Michelle Zumsteg
    Pages 39-60
  5. Michelle Zumsteg
    Pages 61-72
  6. Michelle Zumsteg
    Pages 73-89
  7. Back Matter
    Pages 91-136

About this book

Introduction

Michelle Zumsteg untersucht unterschiedliche Konfliktstile in Scrum-Teams und deren Effekt auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden in den Teams. Die Autorin stellt sich ebenfalls der Frage, ob der Zusammenhang zwischen den Konfliktstilen und dem Team Work Engagement durch die erlebte psychologische Sicherheit in der Teamarbeit vermittelt wird. Im Rahmen einer Online-Befragung von 68 in der IT und Softwareentwicklung tätigen Scrum-Teams aus 20 Unternehmen konnte ein starker positiver Effekt des kooperativen Konfliktstils auf das Team Work Engagement ermittelt werden. Ebenfalls konnte ein negativer Zusammenhang zwischen dem kompetitiven und dem vermeidenden Konfliktstil mit Team Work Engagement festgestellt werden.

Der Inhalt
  • Konflikte am Arbeitsplatz
  • Kooperation, Kompetition und Zielinterdependenz
  • Konflikte in Zusammenhang mit Wohlbefinden und Gesundheit
  • Work Engagement – arbeitsbezogenes Wohlbefinden
  • Team Psychological Safety als Prädikator für Work Engagement
Die Zielgruppen
  • Dozierende und Studierende aus der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie sowie des Personalmanagements
  • Agile Coaches sowie Akteure aus dem Personalmanagement, den Informationstechnologien und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement 
Die Autorin
Michelle Zumsteg ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalmanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung.

Keywords

Scrum Konfliktmanagement Konfliktstile Teamarbeit Agile Organisation Team Psychological Safety Psychologische Sicherheit im Team Team Work Engagement Arbeitsbezogenes Wohlbefinden Mediationsanalyse Mediationsmodell

Authors and affiliations

  • Michelle Zumsteg
    • 1
  1. 1.Institut für Personalmanagement und OrganisationFachhochschule Nordwestschweiz (FHNW)OltenSwitzerland

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-26534-2
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
  • Publisher Name Springer, Wiesbaden
  • eBook Packages Psychology (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-26533-5
  • Online ISBN 978-3-658-26534-2
  • Series Print ISSN 2625-3577
  • Series Online ISSN 2625-3615
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