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Führungsakzeptanz im Wandel

Wie veränderte Erwartungen der Mitarbeiter den Führungserfolg beeinflussen

  • Michaela Moser
Book

Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XIV
  2. Michaela Moser
    Pages 1-2
  3. Michaela Moser
    Pages 9-17
  4. Michaela Moser
    Pages 31-31
  5. Michaela Moser
    Pages 33-34
  6. Back Matter
    Pages 35-45

About this book

Introduction

Dieses essential befasst sich mit den Auswirkungen wichtiger Megatrends auf die Führungsakzeptanz. Auf der Basis einer geführtenzentrierten Sichtweise wird das Zustandekommen einer wirksamen Führung mit Blick auf die Erfüllung der individuellen Mitarbeitererwartungen durch die Führungskraft näher betrachtet. Das Buch analysiert die Gründe für die Bedeutung einer individuellen Mitarbeiterführung und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für die Führungs- und Personalpraxis.

Der Inhalt 
  • Begriff und Komponenten der Führungsakzeptanz
  • Zustandekommen von Führungsakzeptanz 
  • Auswirkungen von Megatrends auf die Führungsakzeptanz
  • Implikationen für die Personalführung und das Personalmanagement
Die Zielgruppen
  • Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre und der Wirtschaftspsychologie, insbesondere Personalmanagement
  • Führungskräfte, Team- und Projektmanager; Praktiker aus den Bereichen des Coachings und der Personalentwicklung
Die Autorin
Prof. Dr. Michaela Moser ist Geschäftsführerin der Personal- und Managementberatung evitura GmbH und Professorin an der IUBH Internationale Hochschule. Als Spezialistin für die Themen „Managementkompetenzen“ und „Demokratisierung von Unternehmen“ beschäftigt sie sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation, neuen Führungsansätzen und dem Training sozialer Kompetenzen.

Keywords

Implizite Führungstheorie VUCA-Welt Wirksame Führung Führungserfolg Digitale Führung Globale Führung Führung unterschiedlicher Generationen

Authors and affiliations

  • Michaela Moser
    • 1
  1. 1.KölnGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-25400-1
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-25399-8
  • Online ISBN 978-3-658-25400-1
  • Series Print ISSN 2197-6708
  • Series Online ISSN 2197-6716
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