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Managing Capability

Ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management

  • Feriha Özdemir

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXVI
  2. Feriha Özdemir
    Pages 1-8
  3. Feriha Özdemir
    Pages 25-36
  4. Feriha Özdemir
    Pages 111-163
  5. Feriha Özdemir
    Pages 165-172
  6. Feriha Özdemir
    Pages 215-245
  7. Feriha Özdemir
    Pages 247-276
  8. Feriha Özdemir
    Pages 277-316
  9. Feriha Özdemir
    Pages 317-349
  10. Back Matter
    Pages 351-424

About this book

Introduction

Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag für die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Befähigungsansatz für den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der über eine plurale Managementtheorie den üblichen Diversity-Diskurs verlässt. Der neue, ganzheitliche Capability-Ansatz der Autorin, der innovativ diverse Ideen und Theorien integriert, postuliert eine differenzierte Förderung, die Entwicklung einer Befähigungskultur und strukturelle Verbesserungen, die Entfremdung und Diskriminierung wirklich aufheben und ist insbesondere für Handlungszusammenhänge in der Praxis konzipiert.

Der Inhalt
  • Unternehmensmitwelt im Umbruch – Relevanz von Diversity Management
  • Discriminamus – wir trennen
  • Gerechtigkeit als Chance der Befähigung und Verwirklichung
  • Diversity als Determinante im Capability Approach
  • Capabilities als gelingendes Management
Die Zielgruppen
  • Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Sozialwissenschaften mit den Schwerpunkten Management, Befähigungskontexte, Unternehmensethik
  • Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, HR-Manager, Politiker
Die Autorin
Dr. Feriha Özdemir lehrt und forscht am Lehrstuhl für Innovations- und Kompetenzmanagement an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Siegen. Sie ist CEO & Managing Director einer Firma, die sich mit ganzheitlichen Mobilitätskonzepten beschäftigt, und Reviewerin in der wissenschaftlichen Community. 

Keywords

Capability Management Capability Approach Gerechtigkeitstheorie Diskriminierung Diversity-Rad Entfremdung Arbeitsmarkt Prozessmanagement Befähigungskontexte gutes Leben Unternehmensethik Change Management

Authors and affiliations

  • Feriha Özdemir
    • 1
  1. 1.Fakultät III, Lehrstuhl für Innovations- & Kompetenzmanagement University of SiegenSiegenGermany

Bibliographic information