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© 2016

New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung

Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung

  • Bietet Einblicke in den Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung seit der Hartz-Reformen

  • Zeigt, wie die motivationale Orientierung von Mitarbeitern der Jobcenter beurteilt werden kann

  • Richtet sich an Praktiker des öffentlichen Dienstes

Book
  • 7.6k Downloads

Part of the Edition KWV book series (EKWV)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XIX
  2. Dirk Salmon
    Pages 1-6
  3. Dirk Salmon
    Pages 49-110
  4. Dirk Salmon
    Pages 111-140
  5. Dirk Salmon
    Pages 141-209
  6. Dirk Salmon
    Pages 210-215
  7. Back Matter
    Pages 217-269

About this book

Introduction

Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des öffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der – in Tradition des New Public Management interpretierbare – Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst.

Die vorliegende Abhandlung schließt diese Forschungslücke und rückt die Beschäftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Dirk Salmon erweitert dabei seinen theoretischen Rahmen, indem mit dem Konstrukt der Public Service Motivation ein angloamerikanisch geprägter Forschungsstrang für Deutschland adaptiert wird. Im Zentrum der Arbeit steht eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung mit über 4.500 Teilnehmern. Mittels quantitativer Forschungsmethoden bringt der Autor mehr Licht in das komplexe Geflecht von motivationaler Orientierung, Passung zur Organisation und deren Hang zum intensiven Controlling.

Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, (Personal-)Praktiker des öffentlichen Dienstes sowie an Beschäftigte und Entscheidungsträger der deutschen Arbeitsverwaltung.

Keywords

Öffentlicher Dienst Public Service Motivation Hartz-Gesetze Verwaltungsreformen Motivation

Authors and affiliations

  1. 1.BonnGermany

About the authors

Dr. Dirk Salmon ist in einer obersten Bundesbehörde in Bonn tätig und prüft hier die Haushalts- und Wirtschaftsführung des Bundes. Zudem nimmt er einen Lehrauftrag an der Rheinischen Fachhochschule Köln wahr. Dr. Salmon promovierte am Institut für Personal und Arbeit der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg. Seine Forschungsschwerpunkte sind das Organizational Behavior sowie die Anwendung betriebswirtschaftlicher Methoden im öffentlichen Dienst.

Bibliographic information

  • Book Title New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung
  • Book Subtitle Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung
  • Authors Dirk Salmon
  • Series Title Edition KWV
  • Series Abbreviated Title Edition KWV
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-23108-8
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2016
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-658-23107-1
  • eBook ISBN 978-3-658-23108-8
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XXXVII, 251
  • Number of Illustrations 26 b/w illustrations, 7 illustrations in colour
  • Additional Information Ursprünglich erschienen bei Kölner Wissenschaftsverlag, Köln, 2016
  • Topics Public Administration
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Industry Sectors
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