Advertisement

Die Bedeutung prozessbegleitender Maßnahmen bei Mitarbeiterbefragungen für die Teilnahmemotivation

Eine empirische Studie aus Sicht von Führungskräften und Mitarbeitern

  • Hannes Traut

Part of the AutoUni – Schriftenreihe book series (AUS, volume 120)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XV
  2. Hannes Traut
    Pages 1-9
  3. Hannes Traut
    Pages 11-101
  4. Hannes Traut
    Pages 103-171
  5. Hannes Traut
    Pages 173-230
  6. Hannes Traut
    Pages 241-244
  7. Back Matter
    Pages 245-285

About this book

Introduction

Mitarbeiterbefragungen sind integrierter Bestandteil des Change Managements. Hannes Traut stellt fest, dass Studien, die deren Wirksamkeit betrachten, rar gesät sind. Untersuchungen zum Einfluss spezieller Merkmale des Follow-up-Prozesses auf die Effektivität einer Mitarbeiterbefragung sind ebenfalls selten. Der Ansatzpunkt des Autors ist daher die systematische Betrachtung des ganzheitlichen Prozesses. Dabei untersucht er speziell, wie sich die prozessbegleitenden Maßnahmen auf die Teilnahmemotivation der Mitarbeiter auswirken.

Der Inhalt
  • Theoretische Grundlagen: Mitarbeiterbefragungen, Motivation und Verhalten, Evaluation und Evaluationsforschung, die Aktionsforschung als Forschungsmethode im Kontext von Organisationen
  • Abgleich der Ergebnisse der verschiedenen Datenerhebungsmethoden 
  • Reflexion der Aktionsforschung im Kontext der durchgeführten Untersuchung
  • Kriterien zur Beurteilung von prozessbegleitenden Maßnahmen einer Mitarbeiterbefragung
Die Zielgruppen
  • Dozierende und Studierende der Fachgebiete Organisationspsychologie und Wirtschaftswissenschaften
  • Praktisch Tätige im Bereich Human Resource und Change Management
Der Autor
Hannes Traut ist derzeit als Personalreferent in einem international agierenden Unternehmen der Automobilbranche tätig, wo er bereits über sieben Jahre praktische Erfahrung in der Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen gesammelt hat.

Keywords

Aktionsforschung Multimethodenansatz Evaluation Vrooms VIE Theorie Mitarbeiterbefragungen Teilnahmemotivation Mitarbeiterverhalten Change Management MAB-Prozess Datenerhebungsmethoden Aktionsforschung Organisationspsychologie Feedback Feedbackfähigkeit

Authors and affiliations

  • Hannes Traut
    • 1
  1. 1.AutoUniWolfsburgGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-22042-6
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018
  • Publisher Name Springer, Wiesbaden
  • eBook Packages Psychology (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-22041-9
  • Online ISBN 978-3-658-22042-6
  • Buy this book on publisher's site
Industry Sectors
Pharma
Chemical Manufacturing
Biotechnology
Finance, Business & Banking
Consumer Packaged Goods
Aerospace
Engineering