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Personalwirtschaft

Grundlagen betrieblicher Personalarbeit

  • Thorsten Krings

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-IX
  2. Thorsten Krings
    Pages 43-88
  3. Thorsten Krings
    Pages 89-136
  4. Thorsten Krings
    Pages 137-178
  5. Back Matter
    Pages 179-180

About this book

Introduction

Dieses Lehrbuch bietet eine umfassende, übersichtlich gegliederte Darstellung des modernen Human-Resource-Managements im Kontext der normativen und strategischen Unternehmensführung. Hierbei wird insbesondere auch die fundamentale Rolle des HRM im durch die digitale Revolution ausgelösten Transformationsprozess hervorgehoben. Akteure, Ziele und Strategien werden ebenso erläutert wie die einzelnen Bereiche der Personalarbeit – von der Personalplanung über Recruiting und Personalentwicklung bis hin zum Qualitätsmanagement. Thorsten Krings stellt eine zeitgemäße prozessuale Betrachtung des HRM vor, bei der ausgehend von unternehmerischen Zielen outputorientiert geplant wird. Die klare Struktur des Buches bietet Studierenden Orientierung, zahlreiche Praxisbeispiele erleichtern das Nachvollziehen des theoretischen Ansatzes, Kontrollfragen ermöglichen eine Überprüfung des individuellen Lernfortschritts.

Der Inhalt
  • Grundlagen und Akteure des Human-Resource-Managements
  • Personalpolitik und Personalplanung
  • Personalgewinnung
  • Personaleinsatz und Personalentwicklung

Der Autor
Prof. Dr. Thorsten Krings ist Professor im Studiengang Human Resources an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Heilbronn. 

Keywords

Human Resources HRM Strategisches Human Resource Management Personalmanagement Personalarbeit Personalwesen Personalauswahl Personalentwicklung Employee Life Cycle Management Talent Management Employer Branding Recruiting

Authors and affiliations

  • Thorsten Krings
    • 1
  1. 1.WieslochGermany

Bibliographic information

Industry Sectors
Pharma
Automotive
Chemical Manufacturing
Biotechnology
Finance, Business & Banking
Consumer Packaged Goods