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© 2018

Performance Management im Wandel

Sollten Unternehmen ihre Mitarbeiterbeurteilungen abschaffen?

  • Neue Trends im Performance Management

  • Mitarbeiterbeurteilung aus der Praxis für die Praxis

  • Performance-Management-Prozesse optimieren

Book

Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

About this book

Introduction

Das vorliegende essential befasst sich mit der Beurteilung von Mitarbeitern und gibt einen Überblick über den neuesten Stand von Forschung und Praxis. Dazu werden die Ergebnisse einer Befragung von 125 Unternehmen zum Thema „Mitarbeiterbeurteilung im Wandel“ vorgestellt, die mit Unterstützung der Frankfurt School of Finance & Management und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) durchgeführt wurde. Wie kann man neue, innovative Performance-Management-Systeme einführen? Wie schafft man Prozesse, die auf die Herausforderungen durch Digitalisierung und die Dynamisierung der globalen Ökonomie eine Antwort geben? Dieses essential zeigt Wege dazu auf.

Der Inhalt

  • Performance Management Innovation in der Praxis – ein Erfahrungsbericht
  • Die Ergebnisse der Studie „Mitarbeiterbeurteilung im Wandel“
  • So funktioniert Performance Management in führenden Unternehmen

Die Zielgruppen

  • Fach- und Führungskräfte in Personalabteilungen
  • Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften

Der Autor

Thomas Schmidt arbeitet als Head of HR für eine führende internationale Wirtschaftskanzlei. Er ist Dozent für Performance Management der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und hat mehrere Bücher zu Managementtraining und Personalentwicklung veröffentlicht. 

Keywords

Performance Management Praxis Mitarbeiterbeurteilung Beurteilung beruflicher Leistungen Personalmanagement Human Resource Management Zielvereinbarungsprozesse Jahresgespräche Personalentwicklung Feedback

Authors and affiliations

  1. 1.Karlstein am MainGermany

About the authors

Thomas Schmidt arbeitet als Head of HR für eine führende internationale Wirtschaftskanzlei. Er ist Dozent für Performance Management der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und hat mehrere Bücher zu Managementtraining und Personalentwicklung veröffentlicht.

Bibliographic information

  • Book Title Performance Management im Wandel
  • Book Subtitle Sollten Unternehmen ihre Mitarbeiterbeurteilungen abschaffen?
  • Authors Thomas Schmidt
  • Series Title essentials
  • Series Abbreviated Title essentials
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-20660-4
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-658-20659-8
  • eBook ISBN 978-3-658-20660-4
  • Series ISSN 2197-6708
  • Series E-ISSN 2197-6716
  • Edition Number 1
  • Number of Pages IX, 52
  • Number of Illustrations 6 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Human Resource Management
    Industrial and Organizational Psychology
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