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Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität

Eine Fallstudien-gestützte Untersuchung

Book
  • 51k Downloads

Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-X
  2. Silke Bustamante, Andrea Pelzeter, Rudi Ehlscheidt
    Pages 1-2
  3. Silke Bustamante, Andrea Pelzeter, Rudi Ehlscheidt
    Pages 3-6
  4. Silke Bustamante, Andrea Pelzeter, Rudi Ehlscheidt
    Pages 7-12
  5. Silke Bustamante, Andrea Pelzeter, Rudi Ehlscheidt
    Pages 13-16
  6. Silke Bustamante, Andrea Pelzeter, Rudi Ehlscheidt
    Pages 17-22
  7. Silke Bustamante, Andrea Pelzeter, Rudi Ehlscheidt
    Pages 23-31
  8. Silke Bustamante, Andrea Pelzeter, Rudi Ehlscheidt
    Pages 33-47
  9. Silke Bustamante, Andrea Pelzeter, Rudi Ehlscheidt
    Pages 49-50
  10. Back Matter
    Pages 51-56

About this book

Introduction

Dieses essential beschreibt, ob und wie verschiedene Aspekte der Corporate Social Responsibility die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und für Rekrutierung und Mitarbeiterbindung genutzt werden können. Es werden theoretische und empirische Ergebnisse zu den Präferenzstrukturen von Studierenden und Mitarbeitern aufgezeigt. Im Rahmen von Fallstudien werden Zusammenhänge zwischen Arbeitnehmerpräferenzen, CSR-Leistung und CSR-bezogener Kommunikation näher analysiert.

Der Inhalt

  • Wirkungen von CSR auf die Arbeitgeberattraktivität
  • Steuerung der Arbeitgeberattraktivität mit CSR
  • Ergebnisse des Forschungsprojekts MitCSR

Die Zielgruppen

  • Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre
  • Führungskräfte aller Ebenen, Beraterinnen und Berater, Personalmanager

Die Autorinnen und der Autor

Prof. Dr. Silke Bustamante ist Professorin für Unternehmensführung und CSR. Ihre Forschungs- und Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich CSR und Nachhaltigkeit.

Prof. Dr. Andrea Pelzeter ist Professorin für Facility- und Lebenszyklus Management und Gründerin des Beratungsunternehmen Pelzeter Lebenszyklus-Management. Sie ist Leiterin des GEFMA Arbeitskreises Nachhaltigkeit.

Rudi Ehlscheidt ist Diplom-Soziologe mit dem Forschungsschwerpunkt Organisationen. Er war als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Verbundforschungsprojekt "MitCSR – Mitarbeiter finden und binden" tätig.

Keywords

Unternehmensverantwortung Employer Branding Mitarbeiterbindung Commitment Employer Choice

Authors and affiliations

  1. 1.Hochschule für Wirtschaft und RechtBerlinGermany
  2. 2.Hochschule für Wirtschaft und RechtBerlinGermany
  3. 3.BerlinGermany

About the authors

Prof. Dr. Silke Bustamante ist Professorin für Unternehmensführung und CSR. Ihre Forschungs- und Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich CSR und Nachhaltigkeit.

Prof. Dr. Andrea Pelzeter ist Professorin für Facility- und Lebenszyklus Management und Gründerin des Beratungsunternehmen Pelzeter Lebenszyklus-Management. Sie ist Leiterin des GEFMA Arbeitskreises Nachhaltigkeit.

Rudi Ehlscheidt ist Diplom-Soziologe mit dem Forschungsschwerpunkt Organisationen. Er war als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Verbundforschungsprojekt "MitCSR – Mitarbeiter finden und binden" tätig.

Bibliographic information

  • Book Title Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität
  • Book Subtitle Eine Fallstudien-gestützte Untersuchung
  • Authors Silke Bustamante
    Andrea Pelzeter
    Rudi Ehlscheidt
  • Series Title essentials
  • Series Abbreviated Title essentials
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-20297-2
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-658-20296-5
  • eBook ISBN 978-3-658-20297-2
  • Series ISSN 2197-6708
  • Series E-ISSN 2197-6716
  • Edition Number 1
  • Number of Pages X, 56
  • Number of Illustrations 18 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Corporate Social Responsibility
    Human Resource Development
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