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© 2016

Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt

Book

Part of the BestMasters book series (BEST)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XV
  2. Isabelle Latz
    Pages 9-19
  3. Isabelle Latz
    Pages 21-58
  4. Isabelle Latz
    Pages 103-140
  5. Back Matter
    Pages 147-180

About this book

Introduction

Isabelle Latz analysiert unter Einbezug der Charaktereigenschaften und des Mediennutzungsverhalten die beruflichen Erwartungen der vier Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Die Ergebnisse der Arbeit liefern damit Implikationen für eine erfolgsorientierte Personalakquisition in Anbetracht einer Generationenvielfalt. In Zeiten des demografischen und soziokulturellen Wandels ermöglicht die zielgruppenorientierte Personalbeschaffung das Erwecken von nachhaltigem Interesse an Unternehmen.

Der Inhalt
• Der demografische Wandel fordert seinen Tribut
• Erwartungen zu Arbeitsplatz, beruflicher Selbstverwirklichung, Informationskanälen und Auswahlverfahren
• Fazit und Mehrwert: Harte (Personal-) Arbeit zahlt sich aus

Die Zielgruppen
• Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Organisationsmanagement und Marketing sowie der Psychologie
• Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal/Human Resources, Management und Marketing

Die Autorin
Isabelle Latz M.Sc., absolvierte an der Universität des Saarlandes ihr Bachelor- wie auch ihr Masterstudium in Wirtschaft und Recht mit den Schwerpunkten Personalmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) und Arbeitsrecht. Während des Studiums war sie bei einem Softwareentwickler als Werkstudentin im Bereich Projektmanagement tätig.

Keywords

Demografischer Wandel Generationenmanagement Personalbeschaffung Generation Z Management Praxis

Authors and affiliations

  1. 1.St. IngbertGermany

About the authors

Isabelle Latz M.Sc., absolvierte an der Universität des Saarlandes ihr Bachelor- wie auch ihr Masterstudium in Wirtschaft und Recht mit den Schwerpunkten Personalmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) und Arbeitsrecht. Während des Studiums war sie bei einem Softwareentwickler als Werkstudentin im Bereich Projektmanagement tätig.

Bibliographic information

  • Book Title Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt
  • Authors Isabelle Latz
  • Series Title BestMasters
  • Series Abbreviated Title BestMasters
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-12323-9
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-658-12322-2
  • eBook ISBN 978-3-658-12323-9
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XV, 180
  • Number of Illustrations 13 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Human Resource Management
    Labor Economics
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