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Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt

  • Isabelle Latz

Part of the BestMasters book series (BEST)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XV
  2. Isabelle Latz
    Pages 9-19
  3. Isabelle Latz
    Pages 21-58
  4. Isabelle Latz
    Pages 103-140
  5. Back Matter
    Pages 147-180

About this book

Introduction

Isabelle Latz analysiert unter Einbezug der Charaktereigenschaften und des Mediennutzungsverhalten die beruflichen Erwartungen der vier Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Die Ergebnisse der Arbeit liefern damit Implikationen für eine erfolgsorientierte Personalakquisition in Anbetracht einer Generationenvielfalt. In Zeiten des demografischen und soziokulturellen Wandels ermöglicht die zielgruppenorientierte Personalbeschaffung das Erwecken von nachhaltigem Interesse an Unternehmen.

Der Inhalt
• Der demografische Wandel fordert seinen Tribut
• Erwartungen zu Arbeitsplatz, beruflicher Selbstverwirklichung, Informationskanälen und Auswahlverfahren
• Fazit und Mehrwert: Harte (Personal-) Arbeit zahlt sich aus

Die Zielgruppen
• Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Organisationsmanagement und Marketing sowie der Psychologie
• Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal/Human Resources, Management und Marketing

Die Autorin
Isabelle Latz M.Sc., absolvierte an der Universität des Saarlandes ihr Bachelor- wie auch ihr Masterstudium in Wirtschaft und Recht mit den Schwerpunkten Personalmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) und Arbeitsrecht. Während des Studiums war sie bei einem Softwareentwickler als Werkstudentin im Bereich Projektmanagement tätig.

Keywords

Demografischer Wandel Generationenmanagement Personalbeschaffung Generation Z Management Praxis

Authors and affiliations

  • Isabelle Latz
    • 1
  1. 1.St. IngbertGermany

Bibliographic information

Industry Sectors
Pharma
Automotive
Chemical Manufacturing
Biotechnology
Finance, Business & Banking
Consumer Packaged Goods
Engineering