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Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte

  • Susanne Kleinhenz

Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-IX
  2. Susanne Kleinhenz
    Pages 1-3
  3. Susanne Kleinhenz
    Pages 23-34
  4. Susanne Kleinhenz
    Pages 35-42
  5. Susanne Kleinhenz
    Pages 43-43
  6. Back Matter
    Pages 45-49

About this book

Introduction

Dieses Buch befasst sich mit dem Zusammenhang von Mitarbeiterzufriedenheit und der psychologischen Präferenz von Führungskräften. Es widmet sich der Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Einführung eines Dialogischen Managements. Im Mittelpunkt steht daher die praxisnahe Implementierung eines Dialogischen Managements in Abhängigkeit der psychologischen Präferenz der jeweiligen Führungskräfte. Hierbei werden insbesondere Organisations- und Personalentwicklungsmodelle umsetzungsnah besprochen. Der Leser erfährt, in welcher Situation er welche Methode einsetzen kann und unter welchen Voraussetzungen Methoden effektiv und effizient die gewünschten Veränderungen bewirken können.

Der Inhalt

  • Einfluss der Persönlichkeit des Mitarbeiters und der Führungskraft auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Dialogfähigkeit der Führungskraft 
  • Psychologische Präferenzen von Führungskräften und ihre Auswirkungen auf ihre Mitarbeiter
  • Passungsbeispiele zwischen Mitarbeiter und Führungskraft 
  • Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Die Zielgruppen

  • Dozierende und Studierende der differentiellen Psychologie und der Organisationspsychologie
  • Praktiker aus dem Bereich Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Management und Trainer

Die Autorin

Susanne

Kleinhenz ist Doktor der Philosophie mit dem Schwerpunkt „Mitarbeiterzufriedenheit durch Dialogisches Management“ und Inhaberin der live-academy, einer freien Akademie für Persönlichkeitsentwicklung und Change Management.


Keywords

Mitarbeiterführung Management Leadership Dialog Führungskommunikation Persönlichkeitspsychologie

Authors and affiliations

  • Susanne Kleinhenz
    • 1
  1. 1.BerlinGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-11843-3
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
  • Publisher Name Springer, Wiesbaden
  • eBook Packages Psychology (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-11842-6
  • Online ISBN 978-3-658-11843-3
  • Series Print ISSN 2197-6708
  • Series Online ISSN 2197-6716
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