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Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive

Benefits

  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie

Book
  • 27k Downloads

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXIV
  2. Marina Melanie Strecker
    Pages 1-18
  3. Marina Melanie Strecker
    Pages 131-143
  4. Marina Melanie Strecker
    Pages 185-195
  5. Back Matter
    Pages 197-241

About this book

Introduction

Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen – im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld – gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, während strukturelle Maßnahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind.

 

Der Inhalt

  • Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung
  • Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext
  • Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis

 

Die Zielgruppen

  • Dozierende und Studierende  der Wirtschaftswissenschaften
  • Mitglieder der Unternehmensführung und Verantwortliche im (internationalen) Personalmanagement

 

Die Autorin

Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.

Keywords

Familienfreundliche Unternehmenskultur Strukturelle Maßnahmen Work-Life-Balance Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden Organisationale Unterstützung von Führungskräften Formen organisationaler Unterstützung

Authors and affiliations

  1. 1.Fachgebiet Marketing & PersonalmanagemenTechnische Universität DarmstadtDarmstadtGermany

About the authors

Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.

Bibliographic information

  • Book Title Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Book Subtitle Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive
  • Authors Marina Melanie Strecker
  • Series Title Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
  • Series Abbreviated Title Neue Persp. d. Unternehmensf.
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-11839-6
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-658-11838-9
  • eBook ISBN 978-3-658-11839-6
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XXIV, 241
  • Number of Illustrations 21 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Human Resource Management
    Business Strategy/Leadership
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